在現今的職場上，許多企業為了吸引和留住優秀的員工，會提供各種形式的福利和津貼，其中伙食津貼也是常見的一種。
伙食津貼是指企業為員工提供的用於支付伙食費用的補貼，通常以每天或每月的固定金額發放。
但是，對於許多雇主來說，對於伙食津貼的發放仍有疑惑，比如發多少才能享受免稅福利？伙食津貼要不要納入勞健保？Workstem三分鐘帶你了解不可不知的伙食津貼tips。
伙食津貼是什麼？
「伙食津貼」就是我們常說的伙食費，包括加班誤餐費。根據《勞基法》規定，若雇主每月固定向員工發放伙食津貼，則屬於「經常性給予」，即工資的一部分，需要列明在工資單上。
伙食津貼必須要發嗎？
《勞基法》沒有明確規定雇主一定要發放伙食津貼，但是根據《勞基法》第24條的規定，雇主應當為員工提供必要的工作環境和工作條件，包括提供工作期間的飲食和休息時間。
因此，如果員工需要在工作期間進食，雇主可以選擇提供伙食津貼或者提供免費或部分補貼的膳食。
伙食津貼免稅？
自2015 年 1 月 1 日起，員工「伙食津貼」免個人綜合所得稅上限，提高為每人每月NT$2,400，全年免稅所得為NT$28,800（以最低稅率 5 % 計算，至少省下 NT$1,440稅款）。
儘管稅法免稅額的上限是NT$2,400，但實際上公司可以發其他任意金額的伙食津貼，需要註意的是，其中只有 NT$2,400 免稅，超出部分仍需納稅！
伙食津貼計算注意事項
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伙食津貼要納入勞健保
既然伙食津貼屬於經常性給予，那麼在計算每月繳納的健保費用時，需要列入勞健保投保級距。
延伸閱讀：《2023勞健保級距：勞健保計算、負擔費用等必備指南》
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基本工資計算包含伙食津貼
如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，即經常性給予，符合勞動基準法所定「工資」定義，是需要納入「一日基本工資」和「每小時平均工資」計算的。
延伸閱讀：《2023基本工資：勞健保是否含在內？實領薪可低於最低薪資嗎？算薪不踩雷！》
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請假需按比例扣除
如上文所說，伙食津貼會被計算進入員工的一日平均工資中。因此，當員工請事假、病假等需要扣薪資的假別時，伙食津貼也會按比例扣減。
例如A僱員為某公司全職月薪員工，每月伙食津貼為NT$1,800，他6月份請事假3天，在計算本月工資時，應當扣除他這三天的伙食津貼即
NT$1,800÷30×3=NT$180。
伙食津貼一鍵發放/扣除！
伙食津貼只是工資計算中的一項，實際計薪並不像想像中的那麼簡單。特別是在員工構成複雜的公司，需要處理各種加扣項，如果仍然使用Excel進行薪資計算，可能會遺漏不少津貼獎金，出現少發、多發、錯發等情況。
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