伙食津貼怎麼算?如何享受免稅福利?

伙食津貼怎麼算?如何享受免稅福利?

文章目錄

  1. 伙食津貼是什麼?
  2. 伙食津貼必須要發嗎?
  3. 伙食津貼免稅?
  4. 伙食津貼計算注意事項
  5. 伙食津貼一鍵發放/扣除!

在現今的職場上,許多企業為了吸引和留住優秀的員工,會提供各種形式的福利和津貼,其中伙食津貼也是常見的一種。

伙食津貼是指企業為員工提供的用於支付伙食費用的補貼,通常以每天或每月的固定金額發放。

但是,對於許多雇主來說,對於伙食津貼的發放仍有疑惑,比如發多少才能享受免稅福利?伙食津貼要不要納入勞健保?Workstem三分鐘帶你了解不可不知的伙食津貼tips。

伙食津貼是什麼?

「伙食津貼」就是我們常說的伙食費,包括加班誤餐費。根據《勞基法》規定,若雇主每月固定向員工發放伙食津貼,則屬於「經常性給予」,即工資的一部分,需要列明在工資單上。

伙食津貼必須要發嗎?

《勞基法》沒有明確規定雇主一定要發放伙食津貼,但是根據《勞基法》第24條的規定,雇主應當為員工提供必要的工作環境和工作條件,包括提供工作期間的飲食和休息時間。

因此,如果員工需要在工作期間進食,雇主可以選擇提供伙食津貼或者提供免費或部分補貼的膳食。

伙食津貼免稅?

自2015 年 1 月 1 日起,員工「伙食津貼」免個人綜合所得稅上限,提高為每人每月NT$2,400,全年免稅所得為NT$28,800(以最低稅率 5 % 計算,至少省下 NT$1,440稅款)。

儘管稅法免稅額的上限是NT$2,400,但實際上公司可以發其他任意金額的伙食津貼,需要註意的是,其中只有 NT$2,400 免稅,超出部分仍需納稅!

伙食津貼計算注意事項

  • 伙食津貼要納入勞健保

既然伙食津貼屬於經常性給予,那麼在計算每月繳納的健保費用時,需要列入勞健保投保級距。

延伸閱讀:《2023勞健保級距:勞健保計算、負擔費用等必備指南》

  • 基本工資計算包含伙食津貼

如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」,即經常性給予,符合勞動基準法所定「工資」定義,是需要納入「一日基本工資」和「每小時平均工資」計算的。

延伸閱讀:《2023基本工資:勞健保是否含在內?實領薪可低於最低薪資嗎?算薪不踩雷!》

  • 請假需按比例扣除

如上文所說,伙食津貼會被計算進入員工的一日平均工資中。因此,當員工請事假、病假等需要扣薪資的假別時,伙食津貼也會按比例扣減。

例如A僱員為某公司全職月薪員工,每月伙食津貼為NT$1,800,他6月份請事假3天,在計算本月工資時,應當扣除他這三天的伙食津貼即

NT$1,800÷30×3=NT$180。

伙食津貼一鍵發放/扣除!

伙食津貼只是工資計算中的一項,實際計薪並不像想像中的那麼簡單。特別是在員工構成複雜的公司,需要處理各種加扣項,如果仍然使用Excel進行薪資計算,可能會遺漏不少津貼獎金,出現少發、多發、錯發等情況。

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