平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資

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計算員工平均工資由713開始 。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施,即是我們俗稱的「713」。自生效當日起,當支付員工的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,需要用12個月平均工資(ADW)來計算,確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。

薪酬計算哪有你想的這麼簡單!

如果你在計算同事的一天有薪假期的時候,只是按底薪或少扣一天的工資,那就大錯特錯了。

在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後,無論僱員的薪酬屬何種制度,均須以 12 個月的平均工資(ADW)來計算有關法定權益,並在計算平均工資時,剔除「不予計算在內」的。

418連續性合約僱員:他們的法定假期工資和年假工資是如何計算的?

418條例

法定假期工資:

計算方法:每日平均工資:在計算僱員於12個月內賺取的每日平均工資時,《僱傭條例》訂明以下期間及工資均不計算在內:

(i) 僱員放取任何下述假期:

  •  《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假、侍

產假或病假日);

  •   《僱員補償條例》列明的工傷病假;或
  •     在僱主同意下放取的假期。

(ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。

*法定假日(勞工假)

元旦
農曆年初一、二、三
清明節
勞動節(五一)
端午節
七月一日
中秋節翌日
重陽節
十月一日
冬至或聖誕節(由僱主選擇)

【不予計算期間:僱員因下列日子而未獲付給工資或全部工資的任何期間】

一個月的平均工資如何計算?

例子1:小A是一家某外企的經理,年薪HK$2,920,000

日平均工資:總工資/總日數即

                    HK$2,920,000 / 365(日)=HK$8,000

1個月的平均工資:HK$8,000*30(日)=HK$240,000

年假工資:

計算 7 天年假薪酬 :

例子2:小C是某家上市企業的運營主管,月薪HK$9000,休息日有薪。

  • 在年假首天前的 12 個月期間賺取的工資:HK$9000*12=HK$108,000 ,包括工作所賺取的工資及假期款項;
  •  在該 12 個月內放取的假期:71 天全薪假期,包括:52 天休息日;12 天法定假日;7 天年假。

不予計算的期間及款額

 因為僱員在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資,故須剔除的期間及款額均為「0」。

按 12 個月平均工資(ADW)計算的年假薪酬

  •  計算在該 12 個月期間所賺取工資的每日平均款額:
  •  7 天年假薪酬:HK$296  x 7 = HK$2,072  
終止僱傭合約

終止僱傭合約時,418雇员薪酬計算怎麼辦?

僱主或僱員在終止僱傭合約時,根据「713」須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或 代通知金如下:

通知期以日或星期為單位僱主或僱員發出終止合 約通知的日期(下稱「通 知日期」)前 12 個月內僱 員所賺取的每日平均工 資*
X
通知期內 通常須付 給僱員工 資的日數
=

 代通知金 
通知期以月為單位「通知日期」前 12 個月 內僱員所賺取的每月平 均工資**X通知期的 月數=
代通知金

*如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前 12 個月內僱

員所賺取的每日平均工資。

**如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期」前 12 個月內

僱員所賺取的每月平均工資。

計算 1 個月代通知金 :

例子3:假設小D底薪每月6,000HK$,根據遞增比率按月累積及結算的佣金。

  •  在終止合約的通知日期前的 12 個月期間賺取的工資: HK$600,000,包括 底薪及佣金
  • 在該 12 個月內放取而獲支付少於全部工資的假期:半薪(即底薪的百
  • 分之五十)進修假 15 天,獲付 HK$1,500

不予計算的期間及款額:半薪進修假 15 天及HK$ 1,500 

按 12 個月平均數計算的 1 個月代通知金  

  • 計算在該 12 個月期間所賺取工資的平均每月款額: 

      (a)予以計算的月份:(36515 日)/365 日  x 12 = 11.5 月 

      (b)每月平均工資 : (HK$600,000 – HK$1,500)/11.5 月=HK$ 52,043  

  • 1 個月代通知金:HK$52,043 

眾多HR和會記計算平均工資時,尤其要注意的是:12個月平均工資不僅包含了基本工資,還包含了12個月裡的佣金、津貼等(各公司制度不同)。

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