計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。
薪酬計算哪有你想的這麼簡單！
如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。在《2007 年僱傭(修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。
418連續性合約僱員：他們的法定假期工資和年假工資是如何計算的？
*據悉，勞工處在2023年檢討《僱傭條例》下『418』連續性合約的規定，初步提出4個方案，並諮詢勞資雙方意見。根據這些方案，當局建議改用4週計算總工時，並要求僱員在4週內共計工作72、68、64、60小時，以便享受更多法定僱傭權益。
法定假期工資
計算方法：每日平均工資在計算僱員於12個月內賺取的每日平均工資時，《僱傭條例》訂明以下期間及工資均不計算在內：
(i) 僱員放取任何下述假期：
- 《僱傭條例》列明的假期(即休息日、法定假日、年假、產假、侍產假或病假日)；
- 《僱員補償條例》列明的工傷病假；
- 或 在僱主同意下放取的假期。
(ii) 僱員在正常工作日不獲其僱主提供工作。
*法定假日（勞工假）
| 元旦 |
| 農曆年初一、二、三 |
| 清明節 |
| 勞動節（五一） |
| 佛誕 |
| 端午節 |
| 七月一日 |
| 中秋節翌日 |
| 重陽節 |
| 十月一日 |
| 冬至或聖誕節（由僱主選擇） |
【不予計算期間：僱員因下列日子而未獲付給工資或全部工資的任何期間】
一個月的平均工資如何計算？
月平均工資：日平均工資 x 平均每月工作日數
| 日平均工資 = | 總工資/總工作日數 |
| 月平均工作日數 = | 每週工作日數 x (365天 – 法定假期天數) / 12個月 |
*平均每月工作日數：一般來說，每月工作天數會受到週末、法定節假日、公司特別安排等因素的影響，因此需要先估算每月實際工作天數。一般而言，平均每月工作天數約為每週5天，但實際情況可能有所不同。
但計算月平均工資時，需先計算出日均工資和月平均工作天數。
例子1：小A是一家某外企的經理，該企業的工作日為251日，年薪為HK$260,000.00。
則小A的日平均工資為：HK$ 260,000.00 / 251（日）=HK$1,035.85
假設小A每週工作日數為5日，法定假日總共有15日，則平均每月工作日數為：5日 x (365日 – 15日) / 12個月 = 20.83日
故小A1個月的平均工資為： HK$1,035.85 x20.83 =HK$21,576.76
年假工資
7天年假薪酬如何計算？
例2：小C是某家上市企業的運營主管，月薪HK$18,000，休息日有薪。
- 在年假首天前的12個月期間賺取的工資：HK$18,000*12=HK$216,000，包括工作所賺取的工資及假期款項；
- 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括：52天休息日；13天法定假日；7天年假。
不予計算的期間及款額
因為僱員在該12個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按12個月平均工資（ADW）計算的年假薪酬
-
- 計算在該12個月期間所賺取工資的每日平均款額：（HK$216,000-0）/（365日-0）= HK$591.78
- 7天年假薪酬：HK$591.78 x 7 = HK$4,142.46
終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
僱主或僱員在終止僱傭合約時，根据「713」須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或代通知金如下：
| 通知期以日或星期為單位 | 僱主或僱員發出終止合約通知的日期(下稱「通知日期」)前12個月內僱員所賺取的每日平均工資* | X | 通知期內通常須付給僱員工資的日數 | = | 代通知金 |
| 通知期以月為單位 | 「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資** | X | 通知期的月數 | = | 代通知金 |
*如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資。
**如沒有預先發出終止合約通知，則為「終止合約的日期」前12個月內僱員所賺取的每月平均工資。
計算1個月代通知金
例3：假設小D底薪每月HK$15,000，根據遞增比率按月累積及結算的佣金。
- 在終止合約的通知日期前的12個月期間賺取的工資：HK$180,000，包括底薪及佣金
- 在該12個月內放取而獲支付少於全部工資的假期：半薪（即底薪的百分之五十）進修假15天，獲付HK$3,750；
- 不予計算的期間及款額：半薪進修假15天及HK$3,750
按12個月平均數計算的1個月代通知金
計算在該12個月期間所賺取工資的平均每月款額：
- 予以計算的月份：（365 – 15 日）/365 日 x 12 = 11.5 月
- 每月平均工資 ： （HK$180,000 – HK$3,750）/11.5 月=HK$15,326.08
1個月代通知金：HK$15,326.08
眾多HR和會記計算平均工資時，尤其要注意的是：12個月平均工資不僅包含了基本工資，還包含了12個月裡的佣金、津貼等（各公司制度不同）。
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