2025清明節是哪一天？
清明節，或清明，是一個特別紀念祖先的日子。清明不僅在香港是公認的節日。世界各地的華人都在這一天緬懷他們的家庭祖先，如果當地有墳墓，他們就會去拜訪墳墓，或者僅僅是在這一天對祖先表示敬重。
清明是陰曆中每年24個“節氣”的第一個節氣，是每年太陽路徑移動15度的標記。這是繼春分之後的第一點。
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年 |
日期 | 天 | 假期 |
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2024 |
4月4日 | 星期四 | 清明節 |
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2025 |
4月4日 | 星期五 |
清明節 |
| 2026 | 4月5日 | 星期日 |
清明節 |
| 4月7日 | 星期二 |
清明節翌日 |
僱主一般不得以薪酬代替「法定假日」
清明節是公眾假期也是法定假日，根據香港法例第 57 章《僱傭條例》第 39(1) 條，僱主必須在以下日子給予僱員「法定假日」（statutory holiday）：年初一至三（如適逢星期日，改為年初四）、清明節、勞動節、端午節、中秋節翌日（如適逢星期日，改為中秋節後第二日）、冬至或聖誕節（由僱主選擇）、重陽節、1 月 1 日，香港特區成立紀念日、國慶日、佛誕，及聖誕節後首個周日。
而根據《僱傭條例》第 40A(1) 條，一般而言，僱主不得以支付薪酬代替給予假日，僱員也不得以收取薪酬代替享有假日。
例外一：僱主預早「另定假日」
不過，根據《僱傭條例》第 39(2) 條，僱主有權為僱員「另定假日」（alternative holiday），條件是第一，補假須於「法定假日」前後 60 天內，而且非「法定假日」或「代替假日」（見下文例子二）；第二，僱主須事先口頭或書面通知僱員。
「事先」是指，如補假定於「法定假日」前 60 天內，須於補假日 48 小時前通知；如補假定於「法定假日」後 60 天內，須於「法定假日」48 小時前通知。
例外二：雙方協議「代替假日」
第二種「法定假日」的例外，是根據《僱傭條例》第 39(3) 條，僱主和僱員可同意另選一日讓僱員享有「代替假日」（substituted holiday），條件是補假須於「法定假日」或「另定假日」前後 30 天內。
假如管理處要求員工 A 在清明節（2025 年 4 月 4 日）工作，而且事先通知員工 A「另定假日」為清明節翌日，但在當天（同年 4 月 5 日），原定當值的員工 B 突然告病假，管理處急需找人頂替。根據《僱傭條例》，假如員工 A 願意，他可以與管理處協調銷假上班，並於當日起計 30 天內（至同年 5 月 5 日），另選一日作為補假。
違反條例可能犯刑事罪行
僱主沒有遵從上述法例要求，除了可能要負上賠償僱員的民事責任，也可能要負上被記錄和懲罰的刑事責任。根據《僱傭條例》第 63(4)(a) 條，僱主如無合理辯解而沒有給予僱員「法定假日」、「另定假日」或「代替假日」，即屬犯罪。
即使是僱員，取決於他在事件中的角色，也可能牽涉刑責。根據《僱傭條例》第 63(5) 條，任何人如違反第 40A(1) 條（薪酬代替假日），即屬犯罪。
根據《僱傭條例》第 63(7) 條，任何人干犯第 63 條的罪行，一經定罪，可處第 5 級（$50,000）罰款。
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