2026請假攻略|請3日放足10日終極組合

2026請假攻略|請3日放足10日終極組合

文章目錄

  1. 2026香港公眾假期一覽表
  2. 最多連放10日,請3日放足10日終極組合
  3. 法定假日常見問題
  4. Workstem助你解決假期管理問題
  5. 請假攻略
  6. 假日薪酬計算

2026香港公眾假期一覽表

以下為政府在憲報公布的2026年公眾假期:

假期

日期

星期

一月一日

1月1日 星期四

農曆年初一

2月17日 星期二
農曆年初二 2月18日

星期三

農曆年初三

2月19日

星期四

耶穌受難節 4月3日

星期五

耶穌受難節翌日 4月4日

星期六

清明節翌日

4月6日 星期一
復活節星期一翌日 4月7日

星期二

勞動節

5月1日 星期五

佛誕翌日

5月25日

星期一

端午節 6月19日

星期五

香港特別行政區成立紀念日

7月1日 星期三

中秋節翌日

9月26日 星期六
國慶日 10月1日

星期四

重陽節翌日 10月19日

星期一

聖誕節

12月25日 星期五
聖誕節後第一個周日 12月26日

星期六

政府發言人說:「由於2026的清明節為星期日,該天的翌日將訂為補假。就此,由於清明節翌日為復活節星期一,該日之後第一個並非公眾假期的日子將訂為增補公眾假期。另外,由於2026的佛誕及重陽節皆為星期日,該兩天的翌日將訂為補假。」

最多連放10日,請3日放足10日終極組合

2026年一共有17日公眾假期,若以每週工作五天、週末放假計算,復活節和清明節已經有連續5天的假期,只需要請3日假期即可自製10日長假!另外農曆新年則有3日連假,只需請2日假即可享受9日長假!更多假期攻略:

元旦日(請1日放4日)

  • 公眾假期日期:1月1日(星期四)
  • 建議請假日期:1月2日(星期五)
  • 可享自製假期:1月1日至1月4日

農曆新年(請2日放9日)

  • 公眾假期日期:2月17日至2月19日(星期二至四)
  • 建議請假日期:2月16日及2月20日(星期一、五)
  • 可享自製假期:2月14日至2月22日

耶穌受難節、清明節及復活節連假(請3日放10日)

  • 公眾假期日期:4月3日至4月7日(星期五至二)
  • 建議請假日期:4月8日至4月10日(星期三至五)
  • 可享自製假期:4月3日至4月12日

勞動節(請4日放9日)

  • 公眾假期日期:5月1日(星期五)
  • 建議請假日期:4月27日至4月30日(星期一至四)
  • 可享自製假期:4月25日至5月3日

佛誕(請4日放假9日)

  • 公眾假期日期:5月25日(星期一)
  • 建議請假日期:5月26日至5月29日(星期二至五)
  • 可享自製假期:5月23日至5月31日

端午節(請4日放9日)

  • 公眾假期日期:6月19日(星期五)
  • 建議請假日期:6月15日至6月18日(星期一至四)
  • 可享自製假期:6月13日至6月21日

特別行政區成立紀念日(請2日放5日)

  • 公眾假期日期:7月1日(星期三)
  • 建議請假日期:6月29日至6月30日(星期一至二)
  • 可享自製假期:6月27日至7月1日

重陽節(請4日放9日)

  • 公眾假期日期:10月19日(星期一)
  • 建議請假日期:10月20日至23日(星期二至五)
  • 可享自製假期:10月17日至10月25日

聖誕節(請4日放9日)

  • 公眾假期日期:12月25日至12月26日(星期五至六)
  • 建議請假日期:12月21日至24日(星期一至四)
  • 可享自製假期:12月19日至12月27日

法定假日常見問題

Q1:法定假日是否規定有薪抑或無薪 ? 

A1:如僱員按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。

Q2:僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ?

A2:不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定,可被檢控,一經定罪,可被罰款港幣五萬元。

Q3:如果法定假日適逢僱員的休息日,僱主是否須要另外補假?

A3:須要。如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日,另定假日,代替假日或休息日的日子。

Workstem助你解決假期管理問題

假期來臨,僱主和僱員都應該提前規劃,在享受旅程的同時,做好工作安排。尤其是餐飲、零售、酒店等上班時間不固定的行業,假期更是銷售旺季,需要及時安排假期值班人手,以確保門店正常運營。

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請假攻略

2025公眾假期及香港法定假期請假攻略

2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略

香港勞工假期|2023公眾假期請假攻略

2022公眾假期 必睇請假攻略

假日薪酬計算

一次搞懂「假日薪酬」如何計算,僱主僱員皆大歡喜

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