餐饮业僱員享有交通津貼,如何快速出糧?

餐饮业僱員享有交通津貼,如何快速出糧?

文章目錄

  1. 餐飲業薪酬通常是如何構成的?
  2. 如何為餐飲業準確出糧?
  3. 好推薦!Workstem自動計糧,提高薪酬計算效率

餐飲業時薪僱員多,流動大,出糧頻率高,薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益,還涉及勤工獎、交通津贴、超時工作津貼等僱員福利,計糧繁瑣,耗時易出錯。

薪酬計算一直是餐饮业面臨的痛點,因為它牽涉到多個變量,薪酬構成複雜,涉及到勤工獎、OT Pay這些與考勤、假期相關的薪酬業務,就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據,讓準確出糧難上加難。

本篇文章將探討如何為餐飲業準確快速出糧,看Workstem一站式人力資源管理系統為你提供的高效解決方案!

餐飲業薪酬通常是如何構成的?

餐飲業的薪酬通常由基本薪酬、勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費等多個部分組成。基本工資是員工的固定收入,勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費則是不固定收入,計算方式複雜多樣。餐飲業薪酬計算有什麽痛點?

  • 計算方式多樣,複雜性高

由於僱員類型包含全職僱員,時薪僱員,因此計算勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費的公式、比例、梯度設置也會有所不同。

  • 數據繁雜,准確性難保障

勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費涉及到大量的數據,如考勤數據和假期數據,加班時數等,這些數據鋪天蓋地,其准確性直接影響到薪酬的計算結果。

  • 人手或傳統方式計算,效率底下

使用人手或Excel等傳統方式計算薪酬,無疑需要進行多次計算和核對,若計算有誤,還需要反復修改表格,耗時耗力。更嚴重的會影響員工利益,還可能導致不必要的勞資糾紛。

以上問題你是否也遇到過?到底如何才能準確高效快速出糧?

如何為餐飲業準確出糧?

一起來看看以下餐飲業案例,Workstem帶你深入了解餐飲業的薪酬計算。該客戶為一個咖啡店,針對不同的部門,不同的職位,他們獲得的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費也不同。

  • 客戶核心特色業務 —— 勤工獎金

勤工獎金

  • 按月發放
  • Office部門的僱員沒有勤工獎;其他部門的全職僱員均享有勤工獎,按1000計算

勤工獎或從1000基礎上往下扣減,扣減規則是:

  • 如果僱員當月累計的總遲到分鐘數大於等於30分鐘,會扣減500勤工獎金。
  • 如果僱員當月申請了任意類型的病假、無薪假或事假一天及以上,會扣減500勤工獎。
  • 勤工獎無試用期限制,入職即可享有。
  • 如果僱員入職或離職,勤工獎額度會按當月的在職天數按比例計算。即包括1000的應享有勤工獎和扣減額都會按比例計算。
  • 如果因計算異常導致出現負數結果,將會按0計算。
  • 客戶核心特色業務 —— 交通津貼

交通津貼

  • 只有特定門店的僱員才會享有
  • 每個月按1500為基準進行計算
  • 交通津貼沒有試用期限制,入職即可享有
  • 如果僱員當月申請通過 無薪假 和 事假,會從當月日曆天數中扣除無薪假和事假天數,病案比例計算
  • 如果僱員入職或離職,交通津貼會在上面的計算基礎上,按當月的在職天數按比例計算
  • 客戶核心特色業務 —— 超時工作薪酬結算 OT Pay

超時工作薪酬結算 OT Pay

  • 將平時的OT小時數記錄下來,然後在僱員有提前下班,就用OT小時數補時,補時時數會消耗掉OT小時數,最後在離職時看OT時數還剩餘多少,OT小時數餘額轉化成薪資發放
  • 例如一位僱員在之前累計了30個小時的OT小時數,某天提前下班兩小時,然後提交補時單後,就將30個OT小時扣減2小時,剩餘為28小時,僱員離職時,還剩餘28小時,就將這28小時轉化為加班費最後發放
  • 如果僱員離職時剩餘的OT時數為負數,將會進行扣除
  • 如果是月薪僱員:OT Pay = 基本月薪 / 當月日曆天數 / 9× OT剩餘時數
  • 如果是時薪僱員:OT Pay = 基本時薪 × OT剩餘時數
  • 客戶核心特色業務 —— 假期與假期薪資

假期與假期薪資

  • 僱員總共享有16種假期,其中Office和Operation部門的全職、兼職僱員享有的假期種類和假期規則均有不同
  • 涉及按ADW計算的假期薪資,都需要按ADW和當月每日平均薪資之中較大者計算
  • 需要按ADW計算薪酬的假期類型有:年假、法定假日、工傷假

客戶需要按照上面的業務邏輯計算出不同部門,不同職位,在不同店鋪工作的僱員在當月應該獲得的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費。

若只有這一個職位,這樣規模的計糧或許HR還可以掌控,但若是多種職位,多個部門都如此,且算薪標準各不相同,那將是巨大的工作量!

參考以上案例,為了減少薪酬計算的錯誤和提高工作效率,咖啡店可以總結一些方法來高效出糧。以下是一些建議:

  • 建立清晰的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費政策

建立清晰的政策可以幫助員工理解勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算方式和標準,減少誤解和紛爭。勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費政策應該包括計算方式、比例、結算時間等內容,例如上述的不同的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算方式。

  • 制定明確的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算公式

涉及到勤工獎、OT Pay這些與考勤、假期相關的薪酬業務,就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據。在確定計算方式時,需要考慮到餐飲業的具體情況和業務要求。企業應根據自身的情況,制定明確的計算公式,並將其與員工進行溝通,以確保員工明白自己的收入來源。

  • 使用專業的自動化工具

完善的數據收集和管理機制是確保薪酬計算准確的前提,使用自動化工具可以大大提高薪酬計算的準確性和效率。例如Workstem人力資源管理系統,可以自動管理考勤和假期,即時記錄遲到、早退、缺勤等考勤異常狀態,手機App申請/審批,效率高,工時統計快,自動整合所有數據,幫助餐飲業自動計算勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費,減少人手錯誤,節省時間。

好推薦!Workstem自動計糧,提高薪酬計算效率

Workstem一站式人力資源管理系統支援一月內進行多次計糧,滿足時薪/週薪/月薪等僱員的出糧週期。內置大量計糧公式,全面覆蓋勤工獎、交通津貼、超時工作津貼、假日薪酬等薪酬項目,高效計糧。自動儲存薪酬歷史數據,實時追蹤ADW,自動計算法定權益,按時出糧。

除了薪酬計算,Workstem HR系統還可以為餐飲業提供全方位的解決方案,幫助餐飲業管理其他人力資源流程,如排班考勤假期、MPF和報稅管理等,幫助餐飲業真正實現數碼化轉型,提高管理效率和員工滿意度。

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