餐飲業時薪僱員多,流動大,出糧頻率高,薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益,還涉及勤工獎、交通津贴、超時工作津貼等僱員福利,計糧繁瑣,耗時易出錯。
薪酬計算一直是餐饮业面臨的痛點,因為它牽涉到多個變量,薪酬構成複雜,涉及到勤工獎、OT Pay這些與考勤、假期相關的薪酬業務,就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據,讓準確出糧難上加難。
本篇文章將探討如何為餐飲業準確快速出糧,看Workstem一站式人力資源管理系統為你提供的高效解決方案!
餐飲業薪酬通常是如何構成的?
餐飲業的薪酬通常由基本薪酬、勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費等多個部分組成。基本工資是員工的固定收入,勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費則是不固定收入,計算方式複雜多樣。餐飲業薪酬計算有什麽痛點?
- 計算方式多樣,複雜性高
由於僱員類型包含全職僱員,時薪僱員,因此計算勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費的公式、比例、梯度設置也會有所不同。
- 數據繁雜,准確性難保障
勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費涉及到大量的數據,如考勤數據和假期數據,加班時數等,這些數據鋪天蓋地,其准確性直接影響到薪酬的計算結果。
- 人手或傳統方式計算,效率底下
使用人手或Excel等傳統方式計算薪酬,無疑需要進行多次計算和核對,若計算有誤,還需要反復修改表格,耗時耗力。更嚴重的會影響員工利益,還可能導致不必要的勞資糾紛。
以上問題你是否也遇到過?到底如何才能準確高效快速出糧?
如何為餐飲業準確出糧?
一起來看看以下餐飲業案例,Workstem帶你深入了解餐飲業的薪酬計算。該客戶為一個咖啡店,針對不同的部門,不同的職位,他們獲得的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費也不同。
- 客戶核心特色業務 —— 勤工獎金
勤工獎金 |
勤工獎或從1000基礎上往下扣減,扣減規則是:
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- 客戶核心特色業務 —— 交通津貼
交通津貼 |
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- 客戶核心特色業務 —— 超時工作薪酬結算 OT Pay
超時工作薪酬結算 OT Pay |
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- 客戶核心特色業務 —— 假期與假期薪資
假期與假期薪資 |
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客戶需要按照上面的業務邏輯計算出不同部門,不同職位,在不同店鋪工作的僱員在當月應該獲得的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費。
若只有這一個職位,這樣規模的計糧或許HR還可以掌控,但若是多種職位,多個部門都如此,且算薪標準各不相同,那將是巨大的工作量!
參考以上案例,為了減少薪酬計算的錯誤和提高工作效率,咖啡店可以總結一些方法來高效出糧。以下是一些建議:
- 建立清晰的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費政策
建立清晰的政策可以幫助員工理解勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算方式和標準,減少誤解和紛爭。勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費政策應該包括計算方式、比例、結算時間等內容,例如上述的不同的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算方式。
- 制定明確的勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費計算公式
涉及到勤工獎、OT Pay這些與考勤、假期相關的薪酬業務,就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據。在確定計算方式時,需要考慮到餐飲業的具體情況和業務要求。企業應根據自身的情況,制定明確的計算公式,並將其與員工進行溝通,以確保員工明白自己的收入來源。
- 使用專業的自動化工具
完善的數據收集和管理機制是確保薪酬計算准確的前提,使用自動化工具可以大大提高薪酬計算的準確性和效率。例如Workstem人力資源管理系統,可以自動管理考勤和假期,即時記錄遲到、早退、缺勤等考勤異常狀態,手機App申請/審批,效率高,工時統計快,自動整合所有數據,幫助餐飲業自動計算勤工獎,交通津貼,假期薪酬,加班費,減少人手錯誤,節省時間。
好推薦!Workstem自動計糧,提高薪酬計算效率
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除了薪酬計算,Workstem HR系統還可以為餐飲業提供全方位的解決方案,幫助餐飲業管理其他人力資源流程,如排班、考勤、假期、MPF和報稅管理等,幫助餐飲業真正實現數碼化轉型,提高管理效率和員工滿意度。