招聘HR們這樣做,還會收不到履歷嗎?

招聘HR們這樣做,還會收不到履歷嗎?

文章目錄

  1. 搜索履歷,簡化關鍵詞
  2. 那如何去拓寬其他渠道呢?

做招聘的HR們都知道,招人難,難招人,招到的人不到一個月就走人,又需要重新去招人。在這個過程中,不管是多麼難最終結果就是要招聘到一位合適的員工。在這種情況下,我們如何做到「優化招聘」?

我們每天的工作就是搜索履歷,打電話通知求職者過來面試,這樣的「招聘」猶如流水線工作一般,能讓人獲得一種成就感嗎?我個人感覺很難。可能這不僅不能獲得成就感反而會越來越厭煩這個職位,最終放棄吧。

招聘和求職者都是「銷售」,HR們「銷售」的是企業的職位,求職者「銷售」的是自己。這樣看來我們都離不開銷售。大量的事實告訴我們,銷售不是一件簡單的事情,那我們該如何化繁為簡?

搜索履歷,簡化關鍵詞

我們每天必做的一件事就是在查看email或者求職網頁中是否有投遞的履歷,而大部分投遞的履歷要麼是不太符合,要麼就是完全不符合。那沒有合適的履歷,我們只能自己去搜索了。搜索履歷時一般用職位名稱來搜索,這樣搜索出來的履歷匹配度會較高,但是效果卻不佳,為什麼呢?主要是有以下兩點:

  1. 因為大家都會先從職位開始搜索,所以如果履歷匹配度高,有可能被其他HR們看過很多遍,或者溝通過很多次了。
  2. 符合這個範圍內的履歷太少了,比如說現在要招聘一位「珠寶修圖師」,如果只在網站上面搜索關鍵字,珠寶修圖師,那出來的履歷非常少。因為有些求職者不僅在珠寶行業從事修圖工作,還會選擇其他行業。例如一些freelancers,他們會在家裏接單,和珠寶公司合作,也會和其他行業合作,這些人的履歷上不一定就是「珠寶修圖師」,而很大可能是「修圖師」。

搜索履歷時,要從求職者寫履歷的角度去考慮,他們會怎麼去寫呢?

思考他們的可能會用到的詞,去改變搜索關鍵字,從而獲取到合適的履歷。

求職者們的履歷不一定會像招聘廣告中的職位描述寫的那般清楚而明確。在職位描述中,我們看到對修圖師要求是「珠寶行業產品修圖」。

我們可以從這兩點中分別分析,透過關鍵詞「珠寶行業」不一定能搜出合適的履歷,而「產品修圖」的效果要遠勝於珠寶行業,為什麼呢?因為產品修圖是會被許多求職者用到的最多概括自己曾經從事過該職位經驗的詞,其次也可以透過求職者的履歷中了解到對方曾經修過的產品有哪些。就像珠寶裏面的K金、鑽石、黃金、翡翠等等這些專有名詞,有些人是修翡翠圖的,而我目前要招的是鑽石的,就不是那麼完美。

透過這個「小技巧」可以讓我們挑選到合適的人,這有助於提高工作效率也可以節省出更多的時間去着手其他工作安排。

渠道需要拓寬,就像朋友多了,路好走是一樣的道理。

那如何去拓寬其他渠道呢?

1. 可以先在網上搜索,看看有哪些招聘網站適合自己,分析這些網站哪個更符合企業所需。如果你的企業常年需要招聘中高端的人才,那就不能選擇招聘兼職或者臨時工的網站。

2. 同事介紹,相比其他渠道來說,同事介紹的員工穩定性最佳,因為只有同事認可了企業的文化與環境,才能為我們介紹他的朋友或者是同職位類型的求職者。

3. 搜索相似的職位。還是以珠寶修圖師為例,「修圖師」的關鍵詞已經找完了,再去搜索已經沒有新內容了,而如果此時用「珠寶攝影師」去搜索的話,興許還能再搜索出幾位優質的既會攝影也會修圖的求職者。不過這個有風險,因為一些求職者對自己的規劃不一,有些人不想從事單一的修圖/攝影,有些人純粹只想攝影。所以這個時候就考驗你的話術了。

4. 有的企業通過校企合作/校園招聘,兩三天內成功招到大批人才。而有些企業則會兩手空空的回去,為什麼區別如此之大呢?企業的宣傳力度與營銷方式及職位的描述都在一定程度上「誘惑」求職者。當求職者們的需求得到了滿足,自然而然地「乖乖跟你走」。

5. 與培訓機構合作,對於一些難招的技術從業人員,最好的辦法之一就是和專業的培訓機構合作。

你們還有什麼方式呢,歡迎一起交流學習!

延伸閱讀:《懂得這幾步,讓招聘工作事半功倍!》

HR日常工作全部搞定

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