早前特首林鄭月娥在《2018年施政報告》已提出延長產假，額外4星期的產假薪酬由政府承擔，僱主可向政府申領發還向其女性僱員支付的額外薪酬，以HK$36,822為上限。而立法會三讀通過產假由10星期增加至14星期，草案以54票贊成、0票反對、2票棄權。
有議員提議將《僱傭條例》下「流產」定義由懷孕28星期內更新為24星期內，即讓懷孕24周或之後流產的女性僱員在一定條件下可獲產假。勞工及福利局局長羅致光指，估計法例通過後的受惠僱員約27,000人。
羅致光續強調，修改法例雖然會對僱主造成人力壓力，但是從社會福利、家庭關係、婦女權益及身心健康的大角度考慮，延長產假是必須的。
所以，對於僱主而言，需要根據最新的法例調整準媽媽們假期！當然，在女性僱員休產假前中後期，對人力上的調配亦需要一定的管理方法和流程。Workstem的假期管理功能，緊跟最新的勞工法例，僱主或HR無須時刻緊盯法例修改無數個電子表單，讓員工請假更方便、HR管理更省心。
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