「裸辭」後的你,過的還好嗎?

「裸辭」後的你,過的還好嗎?

文章目錄

  1. 何為真假裸辭?
  2. 假裸辭者到底是怎麼想的?

「裸辭」這一話題每年總會引起職場人士們的熱烈討論,為什麼有那麼多人在網上分享過自己裸辭的經歷後又心酸又後悔,可依舊還是有許多職場人士義無反顧的去裸辭呢?今天我要以HR的角度來分享個人觀點,關於真裸辭與假裸辭的區別,願你我都是那位假裸辭者。

何為真假裸辭?

真裸辭即只因為一時衝動離職,而未想過如果離職了會帶來什麼樣的後果。

假裸辭即你想明白了為何要辭職且對未來有一個規劃,即使在未來一段時間裏你可能沒有工作,但也不會過分擔憂。

作為求職者的我們在與HR面談時,免不了會被問到:「你為什麼轉工?」或者「為什麼你辭職了那麼久再開始找工作?」

這些看起來都是常規性的問題,然而對於經驗老道的HR們,不僅能分辨出哪些是真裸辭與假裸辭者,還能從你回答中與履歷中對真裸辭者得出一個普遍的結論:在工作中你的人際關係不太好,人有些浮躁,不太能接受職場挑戰。為什麼會這樣說呢?

一是你很難儘快融入到一個新的環境,因為新的環境的往往是源於人際關係。當人際關係不好時,人往往會選擇逃避。另外,也說明你一遇到挫折就會退縮,無法迎難而上。

無疑,能通過的概率非常低。

對於假裸辭者,他們辭職原因中會包含自己未來的職業規劃。針對這個問題,兩種求職者的表達會不同。

真辭職者可能會說:「在職一年多,我意識到上一家企業與我的發展路線不符,我想換一個環境重新開始。」HR心想,誰知道這裏符不符合你的發展路線呢?

假裸辭者可能會說:「在職一年多,我從上司那裏學到了很多,這不僅讓我快速入行且對自己未來的職業規劃有一個新的定義與安排。我想要一個有挑戰性的工作,我覺得貴司很適合我。」此時HR想的是,雖然僅有一年多的經驗,但上進的精神和快速的學習能力還是值得考慮。

這是第一點關於真裸辭與假裸辭間的區別|自我思考

在裸辭之後,會有兩種心態。

對於真裸辭者,心態由「解放」過度到「挑選」,緊接着「後悔」,然後是承受「孤獨」,接着「怨天尤人」,後期「騎牛搵馬」,隨意一個工作機會就行。他們開始時都是認認真真地想去找一份自己心儀的工作,當事實的真相告訴他,好工作是沒有那麼好找的時候,他們會後悔為什麼要一時衝動離開上一家企業呢。

這裏有一個對比心理,不管是有意還是無意,人們總會把以前的閱歷與經驗來對比現在所遇到的一切。慢慢地就演變為「為何大家都能找到一份合適體面的工作,而我卻沒有?」既不想將就也不想去找工作。最後找累了,便隨意了,開始放低求職要求「只要能有一份差不多的工作即可」。在這個過程中,最痛苦的是逐漸遠離離職的初心。

假裸辭者到底是怎麼想的?

他們也會有痛苦,也會有無奈,但不會後悔當初的決定,且會堅持的去找到一份值得與企業共同發展的職位。

記得有一位朋友跟我講他工作中所遇見的一位很勵志的「陌生人」。朋友是HR,陌生人是來面試的,暫且稱之為A小姐。在面試中,朋友發現A小姐是一個經驗豐富、邏輯縝密且擅於溝通的人。面試通過後,A小姐是很樂意來朋友那邊的,但由於A小姐堅持的薪資問題,最終也只能放棄。因為她不錯的表現感染到了我朋友,她們後面便一直有聯繫。成為朋友後,我朋友才發現原來A小姐真正離職的原因也是薪資,她兢兢業業地每天OT,卻得不到相應的補償,所以離職了。但她為自己規劃好了求職路線,特定規模的企業、行業和自己理想的薪酬。

兩個月後,A小姐告訴朋友,她終於找到了自己熱愛的工作,她說她要感謝自己的堅持。在這個過程中,她說不僅承受了來自父母的壓力也經常問自己這樣是否值得,是否有必要堅持下去?她覺得自己很孤獨的,因為沒有人理解她到底在堅持什麼,即使是她朝夕相處的父。但是,最後結果告訴她,一切都是值得的!

堅持,是假裸辭者最大的勇氣。

最後,當你決定辭職時,請花點時間思考下以下四個問題:

  • 我為什麼要離職,是什麼原因導致的;
  • 離職後,我是否有一個清晰的職業規劃;
  • 我能接受未來一段時間內沒有收入嗎;
  • 我能否堅持離職的初心。

當你想明白了,即使你裸辭,也是有底氣的。

延伸閲讀:

《離職有長期服務金和遣散費嗎?》

《僱員離職,未發放的年假怎麼處理?》

HR日常工作全部搞定

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