【勞例知多啲】香港法定最低工資是多少?

【勞例知多啲】香港法定最低工資是多少?

文章目錄

  1. 法定最低工資是否所有人士都適用呢?
  2. 僱主在工資期支付給僱員的工資如果少於最低工資,應如何處理?
  3. 如何判斷發放工資是否滿足法定最低工資條例?

法定最低工資會根據香港社會的不斷進步繼而作出調整,根据香港勞工處《最低工資條例》(香港法例第608章),由2019年5月1日起,法定最低工資水平已由每小時HK$34.5調升至每小時HK$37.5。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限,亦同時修訂為每月HK$15,300。法定最低工資以時薪為單位,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按他的總工作時數以平均計算,不得低於法定最低工資的水平。

法定最低工資是否所有人士都適用呢?

法定最低工資適用於絕大部分僱員及殘疾僱員,但《僱傭條例》中亦指明不適用於下列人士,包括:

  • 僱主家屬及與僱主同住的僱員
  • 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
  • 根據《商船(海員)條例》所指的船員協議而服務的人,或在並非於香港註冊的船上服務的人
  • 按照《學徒制度條例》註冊的學徒
  • 留宿家庭傭工:這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工(包括:家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工),不論該傭工的性別及種族
  • 實習學員,以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員

僱主在工資期支付給僱員的工資如果少於最低工資,應如何處理?

凡是僱員根據僱傭合約而執行的工作,並在這期間獲得工資,這個期間即僱員的工資期。該期間通常為一個月,除非另有其他規定。如果該期間僱員的工資少於每月HK$15,300且適用法定最低工資,根據《僱傭條例》僱主須記錄僱員的總工作時數的情況。如果僱主在工資期支付給僱員的工資少於最低工資,僱員有權獲得該工資期的這項差額(即額外報酬)。

注意⚠️:僱員在任何工資期的工資不得低於法定最低工資的水平。根據《僱傭條例》,僱主如故意及無正當理由而不依時支付工資給僱員,可被檢控,最高可被罰款HK$350,000及監禁3年。

如何判斷發放工資是否滿足法定最低工資條例?

具體可以參考以下例子。假設按照僱傭合約:

  • 僱員在某工資期內工作了24天,該工資期為30天,總工作時數為204小時,月薪為HK$10,000
  • 在該工資期內,就非工作時數而支付予該僱員的款項包括4天休息日薪酬(HK$250)、1天法定假日薪酬(HK$250)及1天年假薪酬(HK$250)
  • 法定最低工資水平:HK$37.5

最低工資如何計算:僱員工資期的最低工資 = 工資期的總工作時數(不足一小時亦須計算在內)X 法定最低工資水平

該月按總工作時數計算的最低工資:204小時 X HK$37.5=HK$7,650

應該滿足該月須支付予僱員的工資 > 按總工作時數計算的最低工資

就該月應該支付給僱員的工資:HK$10,000 – (4 X HK$250) – HK$250 – HK$250 = HK$8,500

由於該月的實發工資高於最低工資,因此他的月薪HK$8,500是符合最低工資條例的。

工資通常是指僱主支付給僱員的所有報酬、收入、津貼(包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬)、小費及服務費等。但是,於非工作時數而支付予僱員的款項(如:休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、疾病津貼等)不算作支付予僱員工資的一部分,亦不能用於計算最低工資。

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