你是否有過迷茫的時候，常問自己，在當前的情況下，應該選擇離職，還是繼續做這份工呢？
想離職的原因五花八門。但如果是真正想要離職的人，至少要先考慮清楚，這個決定做出後，未來應該怎麼走？計劃是什麼？如果還沒有找到下一份工就辭職，那所帶來的後果（例如零收入）能否承受？
如果你持續猶豫是否要離職，當你出現以下這兩種情況時，那麼也許你的想法大部分是正確的。
遭遇「職場天花板」
「職場天花板」即在職場中，即便再有能力，達到一定級別之後，晉升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局。
大部分人都不會選擇原地踏步，而是往前走，就如「人往高處走，水往低處流」所傳達的含義一樣。
原地不動意味着得到了安穩，待着舒適圈裏日復一日；往前走意味着要面臨著許多的不確定性，日後是否能找到一份可發展的工作。
兩者皆有優勢亦也存在着劣勢。
我的朋友Yuki在一間珠寶公司工作近五年。在這五年中，同事關係不錯，薪金方面她也算滿意。雖然她已經習慣了現在的舒適環境，她有時也在想要不要轉工。目前的職位比較尷尬，雖說管理著一個團隊，但也還為未擔任任何管理層的角色。可是她又害怕如果離開了，自己無法適應新環境或者待遇不如現在該如何是好？
她目前是這家公司的設計主管，一直持續在爭取經理的位置，可是結果總是不盡如人意。也不是說因為她專業性方面不行，而是公司需要有新想法，新思維的新鮮血液注入，而她的方案總是平平淡淡，閃光點較少。
其實，Yuki的處境是很明顯的，想要機會的話大概是不太可能了，因為公司的戰略是由引入年輕人，得到符合千禧一代人口味的設計。
一直沒有成為經理，Yuki已經不想再受限於現在的職位，而是想要衝破它，往上走。
所以，她大可根據自己的能力與市場需求進行綜合分析，為自己做一個職業規劃。
也許這種情況下離職轉工，突破一下自己的舒適區，選擇一個能讓自己得到歷練的企業，路才能越走越寬。
公司內部管理不當
比如公司高層隨意做決定、工作/審批流程不公開透明、經常空降職員、職位職責不明確（HR有時要承擔銷售工作，每月還計KPI）等等…
曾經工作在這種環境下或者是你正處於這種企業，是否有過心累、煩躁、煩悶的時候呢？
在這種公司長期工作最容易因為沒有前景而選擇離職了。但總有堅持下來的人會覺得某些高管或者HR能夠做好戰略規畫，重新整頓風氣，並確立好一套可實施的規範化的流程與措施。
可現實總是很難看。
一些管理不當的公司的內部職員部分是靠關係進來，例如老闆的親戚或是合伙人的親戚。他們認為制度化的條條框框過於嚴格，曾經想要拿錢就直接跟財務說，而現在還要一層層的往上審批，等拿到錢時，可能時間都已經過了很久了。曾經享受的各種福利因為規章制度而減少，自然越來越不滿。
或許你會說，也許這些公司只是剛剛起步，還不夠成熟，過多幾年就好了。可能有道理，但是如果你發現就算提了建議也毫無幫助或是高管並沒有任何作為的時候，你還願意浪費幾年時間在一個對自己無幫助的地方嗎？
我們的工作可以說是一種博弈，「離職與否」充斥著博弈的思維。無論如何，做選擇的時候還是不要一時衝動，應當思考何種決策最終能讓自己的利益最大化。
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