產假/侍產假

產假定義

產假(英語:maternity leave)是工作的女性懷孕後期和分娩之後,所享有申領休假的一項僱員福利。

根據《僱傭條例》,如僱員符合下列條件,便可享有14星期的有薪產假:

  • 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期;
  • 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書;及
  • 如僱主有提出要求,已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
  • 如僱員在所訂定的產假開始前,按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期,則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知,便可享有14*星期無薪產假。

*合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩,可享有連續10星期的產假。
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產假為什麽重要?

產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後,女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織,較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳喂哺時期延長有關。

侍產假定義

侍產假是為在職香港男性的法定勞工假期。

根據《僱傭條例》,男性僱員如符合以下條件,便可就其配偶/伴侶每次分娩享有 5天侍產假:

  • 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生;
  • 按連續性合約受僱;
  • 已按法例的規定通知僱主。

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侍產假為什麽重要?

初生嬰兒雖爲家庭帶來歡樂,亦帶來很多瑣碎的活。男士若放取侍產假,便有更多照顧孩子的時間,可為妻子分憂,降低妻子負擔,並承擔更多家庭責任。聯合國兒童基金會指出,如果父親在孩子一出生就和孩子建立緊密的關係,具良好的交流,從長期來看,孩子的心理會更健康,具更強自尊心及對生活更感滿意。

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延伸閱讀:

《HR須知|產假小知識》

《小課堂|法定侍產假》