產假定義
產假（英語：maternity leave）是工作的女性懷孕後期和分娩之後，所享有申領休假的一項僱員福利。
根據《僱傭條例》，如僱員符合下列條件，便可享有14星期的有薪產假:
- 在所訂定的產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；
- 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
- 如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。
- 如僱員在所訂定的產假開始前，按連續性合約為僱主服務的時間少於40星期，則只要給予僱主懷孕通知及準備放取產假的通知，便可享有14*星期無薪產假。
*合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩，可享有連續10星期的產假。
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產假為什麽重要？
產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後，女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織，較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳喂哺時期延長有關。
侍產假定義
侍產假是為在職香港男性的法定勞工假期。
根據《僱傭條例》，男性僱員如符合以下條件，便可就其配偶／伴侶每次分娩享有 5天侍產假：
- 為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；
- 按連續性合約受僱；
- 已按法例的規定通知僱主。
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侍產假為什麽重要？
初生嬰兒雖爲家庭帶來歡樂，亦帶來很多瑣碎的活。男士若放取侍產假，便有更多照顧孩子的時間，可為妻子分憂，降低妻子負擔，並承擔更多家庭責任。聯合國兒童基金會指出，如果父親在孩子一出生就和孩子建立緊密的關係，具良好的交流，從長期來看，孩子的心理會更健康，具更強自尊心及對生活更感滿意。
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