薪酬分析的意思
薪酬分析是運用多種分析方法，對一定時期內企業的薪酬數據進行綜合分析，從而反應當前薪酬現狀，診斷薪酬缺陷，推動人力資源任務發展，提出優化建議的過程。
崗位薪酬分析報表的重要性
作為反應人力資源現狀的重要工具之一，透過相關數據圖例，HR或僱主可以看出不同崗位僱員的薪酬占比情況，及時了解各崗位/各部門的薪酬成本是否分佈合理，並及時根據肯能出現的問題調整公司薪酬體系，控制經營成本，改善經營狀態。
薪酬分析原則
想要做好崗位薪酬分析，在實施時，一般包括兩個緯度。一是真實性，薪酬數據是基於個人的全面報酬數據的收集，以組織現有人員為核算基準，收集個人固定期間內的基本薪金，獎金，補助，疾病津貼，年終花紅等薪酬項目。二是對比性，為了準確反應內部結構和公平性，需要做到各部門，各崗位，各僱員數據分門別類進行整理，從而在宏觀和微觀角度對可能出現的HR問題進行分析和解決。
Workstem
一套準確的商業分析報表往往能夠使薪酬數據更有價值，讓管理層做出最佳的業務決策。
Workstem商務分析功能根據企業過往財務數據和導入的市場數據進行分析比對，幫助僱主對企業人員費用成本變動情況進行實時洞察，檢視並預測企業的人工成本變化趨勢。使管理層在調整公司經營策略時有的放矢，真正實現僱員價值的最大化產出。