試用期是什麼？試用期通常多久？試用期要給加班費嗎？試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？薪資的常見問題，Workstem帶你一次了解！
試用期是什麼？試用期通常多久？
《勞基法》已於民國86年刪除試用期相關規定，因此目前法令並無硬性規定試用期，可依勞資雙方簽訂的契約決定。不過，雖然法律未明文規定試用期，但新進員工在試用期間一樣受到勞基法及勞動法令保護。
試用期時長：通常為三個月
一般常見的試用期為三個月，但也有少數公司會有長達六個月的試用期。只要勞資雙方同意即可。試用期間，不只有雇主試用員工，看員工的工作表現；員工也可以同樣試用公司，觀察工作環境、所屬團隊、職場文化是不是符合期待，
試用期要給加班費嗎？
試用期員工與正職員工皆享有相同的權益，是有加班費的。至於加班費怎麼計算，《勞基法》當中有明確的規定，雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
平日加班：
- 延長工作時間在 2 小時以內者（第 9、10 小時），按平日每小時工資額加給 3 分之 1 以上。
- -再延長工作時間在 2 小時以內者（第 11、12 小時），按平日每小時工資額加給 3 分之 2 以上。
- 因天災、事變或突發事件而延長工作時間者，需按平日每小時工資額加倍發給。
雇主請勞工於《勞基法》第 36 條所定休息日工作：
- 工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 1 以上；
- 工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給 1 又 3 分之 2 以上。
試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？
特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，不會因為在試用期間就沒有申請權利，或是請假天數因此減少。只要你是請假理由合理且符合公司請假程序，雇主沒有理由拒絕你的假單申請。
試用期勞工也受到《勞基法》休假的保障，每工作7天至少要有1天例假和1天休息日，遇到國定假日需放假，若雇主未給假，可罰2-100萬罰鍰。
試用期加班費常見問題
Q1：試用期有年資嗎？如何計算？
A1：員工的工作年資從到職當天就開始計算，不會因為試用期的身分而不計入年資，因此到職時雖然有約定試用期，年資也要從到職日開始起算。且因為年資會影響到各種假別包含特休假、產假、育嬰假，以及資遣費、退休金請領，當員工通過試用期成為正式員工，務必確認清楚年資是否正確。
Q2：試用期勞健保相關規範？
A2：勞健保、雇主提撥至少 6% 勞退是法令規定一定要有，因此雇主一樣必須為試用期員工加保。基本上，試用期員工與正職員工享有相同的福利，但詳細內容依入職前勞資雙方簽訂的契約為準。
Q3：試用期沒過，公司須支付資遣費嗎？
A3：若試用期滿，雇主評核工作表現認為員工不適任，也不得請員工直接走人，必須依照《勞基法》規定終止勞動契約，並依法預告與付資遣費。若員工在試用期屆滿三個月以上時遭到資遣，除資遣費外，雇主須按照《勞基法》規定，依法提早 10 天前預告，再給予謀職假。
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