變形工時（彈性工時）是什麼？2、4、8 週變形工時全解析，如何排班才不違反勞基法！ 立即閱讀，讓考勤管理更加高效！ 考勤的常見問題，Workstem帶你一次了解！
變形工時（彈性工時）是什麼？
變形工時（又稱彈性工時）是一種靈活的工時調整機制。根據勞基法第30條，企業可依實際業務需求調整每日、每週或每月的工時分配，只要在規定範圍內，總工時符合法定標準即可。這套制度能協助公司與員工彈性調整出勤時間，以因應各產業的不同需求。
2週變形工時排班方式
在雙週變形工時中，企業雇主、人資可以在兩週內靈活調整員工的工作時間，但每週上班時間不能超過48小時，且每一週至少要有1個例假日，每兩週需至少2個休息日。基本上任何適用勞基法的企業只要人力資源周轉不過來時，就可以適用此制度，幫助企業在人力緊縮時度過難關。舉例來說，若第一週的假日有周年慶，即可在當週週末安排多一點人力，並於第二週安排更多休息時間給員工，還給他們應得的權益。
- 定義：每週至少應有1個例假日，每2週內的例假及休息日至少應有4日。
- 上限工時：每日10小時，每週48小時。
- 例假調移：不可以連續工作超過6天，每週少有1個例假日
- 休息調移：每2週至少要有2個休息日。
4週變形工時排班方式
4週變形工時是將4週內的正常工時進行彈性分配，以滿足每日或每週高峰時段的工作需求。根據規定，每日工時最多可增加2小時，但每週總工時不得超過48小時。此外，每2週至少需安排2天例假，4週內的例假與休息日加總不得少於8天。由於4週變形工時具有高度彈性，適用的行業也相對嚴格，常見於銀行業、觀光旅宿業、娛樂業和餐飲業等需要靈活應對工作量的產業。
- 定義：每2週內至少應有2個例假日，每4週內的例假及休息日至少應有8日。
- 上限工時：每日10小時，每四週160小時。
- 例假調移：每2週至少要有2個例假日。
- 休息調移：每4週至少要有4個休息日。
8週變形工時排班方式
8週變形工時是一種特別適合淡旺季分明產業的彈性工時安排方式。根據規定，雇主可在8週內重新分配正常工時，但需遵守以下限制：每日工時不得超過8小時，每週總工時不得超過48小時。此外，在實施8週變形工時期間，必須確保勞工每7天至少有1天例假，並在整個8週內安排至少16天的例假與休息日，以保障勞工的休息權益。
- 定義：每週至少應有1個例假日，每8週內的例假及休息日至少應有16日。
- 上限工時：每日8小時，每週48小時。
- 例假調移：不可以連續工作超過6天，每週少有1個例假日
- 休息調移：每8週至少要有8個休息日。
變形工時常見問題
Q1：部分工時人員適用變形工時嗎？
A1：基本上只有全職人員才能適用變形工時。原因是部分工時員工的工作時數本來就不會（也不應該）到達勞基法所規定的上限，因此安排班表的彈性本來就很大了，不需要再另外以變形工時的方式來排班。
Q2：二週變形工時適用行業？
A2：雙週變形工時的適用產業最廣泛，只要是適用勞基法的所有行業都可採用。
Q3：四週變形工時適用行業？
A3：適用四週變形工時的行業目前有 42 個，像是餐飲業、超商、銀行、診所……等。
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