自2026年1月1日起，台灣基本工資（最低工資）迎來連續第十年調漲。勞動部正式公告，每月基本工資由28,590元調升至29,500元，每小時基本工資由190元調升至196元。這項調整不僅影響超過200萬名勞工，更牽動企業的薪資結構、勞健保投保級距、加班費與各項法定給付。本文將為你完整解析2026年基本工資新制，並提供企業合規管理的實務建議。
2026基本工資最新標準一覽
| 項目 | 2025年標準 | 2026年標準 |
調幅 |
| 月薪 | 28,590元 | 29,500元 |
上漲910元（約3.18%） |
| 時薪 | 190元 | 196元 |
上漲6元（約3.16%） |
此次調整已於2025年9月經最低工資審議委員會決議，並於2026年1月1日起正式實施。賴清德總統更進一步表示，將持續推動基本工資調升，目標讓月薪突破3萬元大關。
基本工資調漲的連動效應：不只是底薪增加
基本工資調升後，許多法定給付與社會保險的計算基礎都會隨之連動，企業人資必須全面檢視以下項目：
加班費計算基準提高
加班費的計算基礎為「平日每小時工資額」，公式為 月薪 ÷ 240小時。
- 2025年：28,590 ÷ 240 ≈ 119.1元
- 2026年：29,500 ÷ 240 ≈ 122.9元（實務多以123元計算）
平日延長工時、休息日、國定假日出勤的加班費，都會因時薪基數調升而增加。
勞保、健保投保級距同步調整
基本工資調漲後，勞工保險投保薪資分級表的第一級由28,590元調整為29,500元，並連動影響各級距。2026年起勞保費率維持12.5%（普通事故11.5% + 就業保險1%），勞工自負20%、雇主負擔70%。
2026年勞保投保級距表（第1-3級）
| 等級 | 月薪資總額範圍 |
月投保薪資 |
| 第1級 | 29,500元以下 |
29,500元 |
| 第2級 | 29,501元～31,800元 |
31,800元 |
| 第3級 | 31,801元～33,300元 |
33,300元 |
小提醒：若員工薪資扣除勞健保自付額後低於29,500元，仍屬合法，因自付額為勞工應負擔之費用。
資遣費、退休金計算基礎拉高
資遣費與新制退休金提繳均以「平均工資」為基準。基本工資調升後，領取基本工資的勞工若遭資遣，其資遣費計算基數將由28,590元提高至29,500元。年資越長，差異越明顯。
各項請假扣薪標準變動
- 事假：每日扣薪上限為 29,500 ÷ 30 ≈ 984元
- 病假（半薪）：每日扣薪上限為 492元
- 國定假日出勤：除原薪資外，雇主應加發一日工資至少 984元
2026年勞動法規其他重要變革
除了基本工資調漲，2026年還有兩項與勞工權益密切相關的新制上路：
病假保障新規定
- 一年內請普通傷病假未超過10天者，雇主不得以此為由進行不利處分（如扣考績、影響升遷）
- 全勤獎金應按請假天數或時數比例扣除，不得直接整筆扣發
育嬰留停與家庭照顧假彈性化
- 育嬰留職停薪開放「以日為單位」申請，雙親合計最多60天
- 家庭照顧假開放「以小時為單位」申請，雇主不得拒絕
這些變革對企業的考勤系統與薪資計算邏輯帶來挑戰，建議及早調整內部規章與系統設定。
企業如何因應2026基本工資調整？
面對基本工資連年調升與勞動法規持續變革，企業人資應採取以下行動：
- 全面檢視薪資結構：確保所有員工薪資不低於新制標準，且經常性給與均納入基本工資計算
- 更新勞健保投保級距：確認員工投保薪資符合實際薪資，避免高薪低報罰則
- 調整加班費、請假扣薪計算公式：以新的平日每小時工資額為基準
- 修訂內部工作規則：配合病假保障、彈性育嬰留停等新制，更新請假管理辦法
- 導入數位化人資系統：透過系統自動更新法規參數、計算薪資與保險費，降低人工作業錯誤與法遵風險
常見問題
Q1：員工月薪已達29,500元，請事假一天後薪資低於基本工資，是否違法？
A1：不違法。事假期間員工未提供勞務，雇主可依比例扣薪。當月薪資可低於基本工資，但不得低於「基本工資扣除請事假而未發的金額」。
Q2：底薪低於「基本工資」，雇主違法嗎？
A2：底薪一般指的是勞工的本薪，未包括獎金、津貼、加班費等收入，單純「底薪」低於基本工資並無規範，如加上其他前述收入未達「基本工資」標準，才屬於違法行為。
Q3：基本工資是否含勞健保？
A3：勞健保費用會依照不同比率，分別由雇主負擔、勞工自行負擔（雇主通常會代扣）、政府負擔。而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》
Q4：扣除全勤獎金後低於基本工資，雇主違法嗎？
A4：違法。只要是因為工作而獲得每個月固定發放的報酬都算在「工資」的範圍內，全勤獎金為工資的其中一個項目，因此若是扣除全勤獎金後，員工實際領的薪水低於基本工資的話，便屬違法了。
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