颱風停班停課期間，雇主不得因勞工未出勤而視為曠工或扣發全勤獎金；但是否給薪，須依勞動部規定與勞雇約定判斷。 俗稱的「颱風假」在我國法律中並非《勞動基準法》上的法定假別，而是天然災害發生時的安全措施。真正規範雇主處理方式的，是勞動部訂頒的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》（以下簡稱要點）；本文法條與條號發布前，請以勞動部最新公告複核。
對雇主而言，颱風假真正的風險通常不是「多給一天薪水」，而是把未出勤錯誤認定為曠職、扣全勤、強迫補班，或在休息日要求出勤卻未依法給付加班費。以下用 7 個常見狀況，拆解薪資、出勤、排班與加班費的處理邏輯。
先判斷：三種「可以不出勤」的情境
依要點第 6 點，勞工在下列情形未出勤時，雇主不得視為曠工、遲到，不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。
| 情境 | 判斷基準 | 雇主應注意 |
| ① 工作地停班 | 勞工工作所在地轄區首長宣布停止上班 | 即使勞工居住地未停班，工作地停班即可不出勤 |
| ② 居住地或必經地區停班 | 居住地、或正常上下班必經地區任一轄區首長宣布停班 | 三個地點（工作地、居住地、必經途中）只要任一停班，即符合不出勤條件 |
| ③ 未停班但交通中斷 | 雖未宣布停班，但天然災害導致交通阻塞、大眾運輸停駛而無法出勤 | 仍不得視為曠職或強迫請假 |
換句話說，雇主不能只以「公司所在縣市有上班」為由，要求居住地或通勤途徑已停班的勞工必須到班。排班與出勤紀錄上，宜將上述情形備註為「天然災害未出勤」，而不是套用事假、特休或曠職代碼。
7 個常見狀況：出勤與薪資處理對照
以下將三種情境與出勤樣態交錯，整理成 7 個雇主最常遇到的狀況。核心原則是：未出勤原則上可不給薪，但不得不利處分；出勤則依當日原本的假別屬性決定是否加給。
| 狀況 | 出勤情形 | 薪資／加班費處理 | 排班與紀錄重點 |
| 1. 工作地停班，勞工未出勤 | 不出勤 | 雇主「宜」不扣發工資；要點未強制給薪，可由勞雇約定優於法令 | 不得記曠職、遲到，不得強迫特休或事假，不得扣全勤 |
| 2. 居住地或必經地區停班，勞工未出勤 | 不出勤 | 同上；不得因未出勤而為不利處分 | 出勤紀錄宜註記天然災害因素，避免誤判曠職 |
| 3. 交通中斷，勞工未出勤或遲到 | 未出勤／延遲到工 | 不得視為曠工、遲到，不得強迫補班 | 保留交通中斷證明或新聞紀錄，作為排班調整依據 |
| 4. 勞工自願出勤，當日為「工作日」 | 正常出勤 | 當日工資照給，不須額外給付加班費或補休；雇主宜加給工資或津貼，但非強制 | 自願出勤宜有書面或系統紀錄，避免事後爭議 |
| 5. 雇主因業務需求要求出勤，當日為「工作日」 | 被要求出勤 | 當日工資照給；要點第 7 點僅「宜」加給，未强制加成。2025 年 9 月修正後，雇主應提供通勤協助，原通勤方式有困難而須搭計程車時，應支付費用 | 通勤協助應事先於工作規則、契約或系統中約定 |
| 6. 颱風假恰逢「休息日」，勞工被要求出勤 | 休息日出勤 | 應依《勞基法》第 24 條給付休息日加班費：前 2 小時按平日時薪 × 4/3，第 3 小時起 × 5/3 | 排班時即應辨識當日假別，不能以「颱風假」一概而論 |
| 7. 颱風假恰逢「例假日」或「國定假日」，勞工出勤 | 例假／國定假日出勤 | 例假原則上不得出勤；國定假日出勤工資應加倍發給 | 非必要不排例假日出勤；若因天災事變有緊急需求，須符合《勞基法》第 40 條程序 |
一句話記住：颱風停班本身不創造「加班費」，它只是「原本工作日」的出勤安全措施；真正觸發加班費的，是當天原本就屬於休息日、例假日或國定假日。雇主若把颱風假當成「假日」而一律加倍，或把休息日當成「一般工作日」而不加成，兩者都是常見的薪資計算錯誤。
三種常見錯誤：❌ 與 ✅ 對照
| 常見錯誤 ❌ | 正確做法 ✅ |
| ❌ 勞工因停班未出勤，記曠職、扣全勤、要求補班 | ✅ 不得視為曠工、遲到，不得扣全勤、強迫補班或解僱 |
| ❌ 強迫勞工用自己的特休或事假「吃掉」颱風停班 | ✅ 不得強迫以事假或其他假別處理；是否給薪由勞雇約定，但不能反過來強迫請假 |
| ❌ 只要是颱風天出勤，一律不給加班費；或反過來一律加倍 | ✅ 先看當日原定假別：工作日原則不另加給；休息日依第 24 條；例假／國定假日依第 39 條加倍 |
對人資與雇主來說，與其事後爭執「那天到底算什麼假」，不如在排班階段就把「工作日、休息日、例假日、國定假日」標記清楚，並在出勤紀錄中保留天然災害註記。像 Workstem 這類排班與薪資系統，可以在排班時預先設定假別屬性，出勤紀錄再依實際狀況標註「天然災害未出勤」或「天災出勤」，薪酬計算時就能依不同假別套用對應的加班費規則，降低人工判斷的誤差。
颱風假 FAQ
Q1：颱風假一定要給薪嗎？
A1：不一定。天然災害停班沒有法律強制雇主給付當日工資，要點第 7 點使用「宜」不扣發工資，屬於鼓勵性質；但雇主不得因未出勤而扣全勤、視為曠職或為其他不利處分。實務上建議雇主在工作規則或勞動契約中明定颱風停班的給薪方式，避免個案爭議。
Q2：員工自願出勤怎麼算？
A2：若當日原為「工作日」，員工自願出勤，當日工資照給，不須額外給付加班費或補休；雇主「宜」酌情加給工資或津貼，但非強制。若當日原為休息日或例假日，則回歸《勞基法》第 24 條、第 39 條辦理，不因「自願」而免除加班費義務。
Q3：大眾運輸停駛能不能請假？
A3：可以不出勤。要點第 6 點涵蓋「天然災害阻塞交通致延遲或未能出勤」的情形，即使工作地未宣布停班，勞工因大眾運輸停駛而無法到班時，雇主不得視為曠工、遲到，也不得強迫以事假或其他假別處理。雇主宜請勞工保留停駛公告或新聞紀錄，作為出勤註記依據。
Q4：停班後可以要求員工補班嗎？
A4：不可以。要點明文不得強迫勞工補行工作；若事業單位自行要求補班，將涉及工時與工資的重新計算，週六補班也可能落入休息日加班費問題。
Q5：居家上班（WFH）遇到颱風停班，還需要上班嗎？
A4：若勞資雙方已約定居家辦公，勞工沒有通勤安全風險，原則上仍應照常提供勞務，不能以「颱風停班」為由拒絕工作。但若因停電、網路中斷等不可歸責因素無法工作，應回到個別約定與實際狀況處理，不宜直接視為曠職。
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