我們相信，沒有任何一間公司希望員工做出偽造出勤紀錄而令公司損失錢財的。作為雇主，你是否仔細審查過自己公司的考勤制度是否有漏洞？有的話，又應該如何補救？
傳統「打卡」方式是非常容易出現考勤作弊對策情況，除此之外，用紙張簽到亦是如此。想要杜絕作弊情況，第一步就是需要找到適合自己公司的打卡方式，規範公司的考勤制度。
如何判斷自己公司適合什麼方式打卡？
1. 全職員工多
如果公司內全職員工多，通常情況下是9-6的固定上下班時間，所以此類員工不需要根據班表上下班。這種情況建議使用藍牙打卡方式，當員工進入公司後，才可以進行打卡，確保打卡的真實性。
2. 兼職、零工多
一般來說，像餐廳或者店舖中的兼職零工偏多，他們多數以時薪和日薪計算薪金，所以公司對他們打卡的要求需要更高，畢竟需要記錄最準確的上下班時間。
這種情況可以使用二維碼, 藍牙打卡。店長只需要將動態二維碼擺放在前台，員工到店後用手機「嘟」即可完成打卡。二維碼的其中一個好處就是店長可以隨時盯住員工的打卡情況。
3. 全職+兼職
這一類的情況，公司可以採用混合制的打卡方式，不一定要侷限於一種。例如，可以同時使用藍牙及二維碼打卡。
如公司需要出外舉辦展覽或者有任何的路演, 更可以開啟使用GPS打卡功能。
Workstem支援藍牙，二維碼, GPS及面部識別的打卡功能。無論你選擇一種或者多種打卡方式，都將會在同一個平台中，準確記錄員工上下班時間，不用擔心出勤數據的分散。對時薪和日薪計算的員工，雇主更可以省心省力！只要設定晚打卡多久算缺勤時間，算薪直接扣除一定薪金，解放人手逐個計算檢查的痛苦束縛。
系統亦符合《勞基法》規定，保存每位員工的資料和聘用紀錄，其中包括工資紀錄“雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。”
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