每到中秋節前夕，上班族最關心的話題之一就是：「今年公司會不會發中秋獎金？」更讓許多員工困惑的是，公司只發中秋節獎金、其他兩節都沒有，這樣合法嗎？而中秋獎金跟績效獎金又有什麼不同？
先說核心結論：三節獎金不是勞基法強制項目，雇主可以只發中秋節而不發端午與春節獎金，但若勞動契約有約定則必須履行。 根據《勞動基準法施行細則》第10條規定，春節、端午節、中秋節給與的節金屬「恩惠性給與」，不屬於勞基法定義的工資。換句話說，法律沒有強制雇主一定要發三節獎金。但三節獎金不受勞基法保障，不代表不受契約保障——如果勞動契約中明確記載三節獎金為薪資的一部分，雇主就不能片面取消或減少。
至於只發中秋節而不發其他兩節，只要契約沒有特別約定「三節都要發」，雇主完全可以只挑中秋節發放，法律上沒有問題。
三節獎金 vs. 績效獎金：一張表看懂差別
| 比較項目 | 三節獎金 | 績效獎金 |
| 法律性質 | 恩惠性給與（非工資） | 視約定而定，可為工資或恩惠性給與 |
| 勞基法強制性 | ❌ 無強制規定 | ❌ 無強制規定（除非契約明定） |
| 發放依據 | 節日（春節、端午、中秋） | 員工的工作表現、業績達成率 |
| 金額決定方式 | 雇主自行決定 | 通常依考核結果或業績目標達成度 |
| 是否為經常性給與 | ❌ 非經常性給與 | 若每月或每季固定發放，可能被認定為經常性給與 |
| 契約保障 | 若有契約約定則受保障 | 若有契約約定則受保障 |
| 可否單獨只發中秋節 | ✅ 可以 | 不適用（與節日無關） |
關鍵差異在於：三節獎金是「看節日給」，績效獎金是「看表現給」。 兩者本質完全不同，雇主可以只發其中一種，也可以兩者都發，端視公司政策與契約約定。
只發中秋節獎金，合法嗎？
答案是：合法。 只要符合以下前提：
- 勞動契約沒有特別約定：如果契約寫明「每年三節各發放Ｘ元」，雇主就不能只發中秋節。
- 不構成薪資短付：由於三節獎金不屬於工資，不發或只發一節不構成違反勞基法第22條薪資全額給付原則。
根據yes123求職網2023年的調查，中秋節期間只有約41.9%的公司有提供中秋獎金，其中有31.8%只發現金、不送禮品。換句話說，超過一半的企業在中秋節沒有發放獎金，更別說三節都發了——這說明了三節獎金在實務上確實是「有發是佛心、沒發是正常」的福利項目。
法律依據：為什麼三節獎金不受勞基法保障？
《勞動基準法》第2條第3款定義工資為「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。
關鍵在於「經常性給與」這個要件。而《勞動基準法施行細則》第10條明確將「春節、端午節、中秋節給與的節金」列為例外，不屬於經常性給與的範疇。因此三節獎金在法律上被歸類為「恩惠性給與」，雇主沒有法定義務必須發放
Workstem數位化休假系統
Workstem雲端算薪 & 一站式人力資源管理系統，Workstem數位化休假系統緊貼勞基法，自動計算休假餘額，支援快速請假/核假，資料雲端儲存，助你實現智能化休假管理。
除此之外，Workstem擁有強大的AI算薪引擎，其他的薪資項目也能快速計算，幫你處理雇員的加班費，所得稅等，完美解決所有薪資事務，快來免費體驗！
延伸閱讀術語解析：
延伸閱讀部落格：
