端午節是華人社會的三大節日之一，也是企業發放三節獎金的重要時點。對HR和雇主來說，每年到了這個時候，最常被問的問題就是：今年端午獎金發多少？兼職員工有嗎？公司不發會違法嗎？
事實上，勞動基準法並未強制雇主發放端午節獎金。但是，只要勞動契約或工作規則中有明定，端午獎金就從恩惠變成了債務。
本文將為您釐清2026年端午節獎金的法規定位、發放標準、扣稅方式，以及雇主最常遇到的6大問題，幫助您在節前做好萬全準備。
端午節是三節之一嗎？三節獎金是哪三節？
三節的定義
一般來說，三節獎金是指企業在華人三大傳統節日發放的獎金或禮品：
- 春節（農曆新年）：農曆正月初一，常見發放形式為年終獎金、開工紅包。
- 端午節：農曆五月初五，常見發放形式為端午禮金、粽子禮盒。
- 中秋節：農曆八月十五，常見發放形式為中秋禮金、月餅禮盒。
重點說明：有些公司會將三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，藉此省去春節後的開工獎金。但一般來說，三節獎金不包含年終獎金。關鍵不在於是哪三節，而是發三次禮金這件事。
端午獎金，公司不發違法嗎？
這是端午獎金爭議的核心問題，答案取決於勞動契約怎麼寫。
端午獎金發放義務對照表（雇主必讀）
情況一：勞動契約有明定
公司有義務發放嗎：有義務
法律依據：違反契約須負損害賠償責任
情況二：工作規則有載明
公司有義務發放嗎：有義務
法律依據：視為勞動契約的一部分
情況三：公司有慣例但契約未載明
公司有義務發放嗎：有爭議空間
法律依據：可能構成經常性給與，建議諮詢律師
情況四：契約完全未提及
公司有義務發放嗎：無義務
法律依據：屬恩惠性給與，雇主可自行決定
法律依據說明
根據勞動基準法施行細則第10條，春節、端午節、中秋節給與的節金被明確列為非經常性給與，也就是說，勞基法並沒有硬性規定雇主一定要發三節獎金。
但是，這不代表三節獎金完全不受保障。如果雇主在勞動契約或工作規則中明確承諾會發放端午獎金，例如：員工每年享有端午節獎金5,000元，那麼這筆獎金就從恩惠變成了工資的一部分，雇主不能片面停止發放，否則會違反勞動契約。
雇主提醒：如果您的工作規則或勞動契約中有提到端午獎金，請勿隨意取消或減發，否則可能面臨勞工申訴或法律訴訟的風險。
端午獎金行情：一般發多少？
企業端午獎金行情（參考104人力銀行調查）
春節：平均發放金額約1,500元，發放比例為最高
端午節：平均發放金額約1,432元，發放比例約84%
中秋節：平均發放金額約1,528元，發放比例約90%
注意：以上為統計平均值，實際金額會因公司規模、產業類別、營運狀況而有所差異。部分外商或大型企業的端午獎金可達3,000至5,000元，甚至更高。
發錢還是發禮品？
既然勞基法沒有規定三節禮金的具體形式，因此發獎金或發禮品都回歸各公司決定。常見的端午節禮品包括粽子禮盒、水果禮盒（如荔枝、芒果）、超市或百貨禮券、公司自家產品。
小建議：建議資方在選定發放金額或禮物品項時，能同時兼顧公司營收與員工需求，避免三顆荔枝或兩顆柚子這類容易造成觀感不佳的狀況。
端午獎金常見6大QA（雇主HR必看）
Q1：新人入職未滿3個月，能領端午獎金嗎？
A1：視公司規定。每間公司對於發放三節獎金的標準不一樣，有些會要求年資滿一定期限（如3個月、6個月），有些則會按比例發放（例如入職2個月，就發放12分之2的金額）。建議在勞動契約或工作規則中明確載明發放標準。
Q2：兼職員工或打工族有端午獎金嗎？
A2：三節獎金屬於不受勞基法保障的福利項目，所以兼職有無端午獎金，端看公司決定。建議在面試時或勞動契約中與兼職員工清楚約定，避免日後產生誤會。
Q3：端午獎金要扣稅嗎？扣稅標準是什麼？
A3：端午獎金屬於非固定薪資。根據財政部公告，單次給付金額若在88,501元以下，免扣繳所得稅；若單次給付超過88,501元，則按全數金額扣繳5%稅款。注意：上述門檻金額會隨財政部公告調整，請以最新年度規定為準。
Q4：育嬰留職停薪期間，還能領端午獎金嗎？
A4：視發放標準而定。根據台北市政府勞動局問答集說明，如果獎金是依工作表現、考核或年資作為發放標準，且員工已符合要件，雇主應依約定或按比例發給。如果獎金是依在職狀態發放（例如發放當日須在職），且契約中有明確載明，則育嬰留停期間不在職，可不發放。雇主若以申請育嬰留職停薪為由，差別待遇不發放三節獎金，可能違反性別工作平等法，可處2萬至30萬元罰鍰。
Q5：離職後，端午獎金會被公司要求退回嗎？
A5：一般來說不會。如果三節獎金被視為薪水的一部分，離職時不能要求員工退回。即使三節獎金不屬於薪資的一部分，甚至在契約中寫明離職需退還三節獎金的條款，也不一定合法。建議尋求專業法律諮詢。
Q6：保母的端午禮金行情是多少？
A6：根據各縣市居家式托育服務收退費基準，保母的三節獎金屬於得約定收費項目，也就是可以約定發放，但不一定要有。行情方面，從2,000元到8,500元都有人願意給，重點還是在簽約時有沒有事先說好。
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