迎接新生命的到來，除了喜悅之外，了解自身在法律上享有的權益也相當重要。台灣近年來為了打造友善生養環境，不斷修正相關法規，從產檢假天數的增加、陪產假的調整，到2026年育嬰留職停薪的新制上路，都與每位在職父母的權益息息相關。
本文將為您全面整理2026年最新的產假、產檢假、陪產檢及陪產假、安胎假、育嬰留職停薪等規定，並詳細說明天數計算、薪資給付標準以及申請流程，幫助準爸媽們守
產假總共有幾天？流產假怎麼算？
產假是為了保障女性受僱者在分娩前後能獲得充分的休養。根據《性別工作平等法》第15條及《勞動基準法》第50條規定，產假天數會因生產或流產時的妊娠週數而有所不同。
產假天數一覽表
| 情況 | 法定請假天數 | 薪資計算（任職滿6個月） | 薪資計算（任職未滿6個月） |
| 分娩（生產） | 8星期（56天） | 全薪 | 半薪 |
| 妊娠3個月以上流產 | 4星期 | 全薪 | 半薪 |
| 妊娠2個月以上，未滿3個月流產 | 1星期 | 公司無義務支薪（可改請病假領半薪） | 公司無義務支薪（可改請病假領半薪） |
| 妊娠未滿2個月流產 | 5日 | 公司無義務支薪（可改請病假領半薪） | 公司無義務支薪（可改請病假領半薪） |
重要觀念釐清
產假包含假日嗎？
根據勞動部解釋，產假旨在保護母性健康，期間如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他應放假之日，均包括在內，不另扣除。也就是說，8星期的產假是以日曆天連續計算。
產假可以分開請嗎？
原則上產假應連續計算。但根據勞動部函釋，若勞資雙方協商同意，女性員工可於分娩前分次請產假，惟應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。
年資未滿6個月怎麼辦？
若受僱未滿6個月，產假期間薪資減半發給。但可善用「育嬰留職停薪津貼」等資源補貼收入。
產檢假與陪產檢及陪產假
除了產假，孕期中的產檢以及配偶的陪伴需求也受到法律保障。
產檢假
- 適用對象：懷孕期間的女性受僱者
- 法定天數：7日
- 薪資計算：全薪
- 雇主補助：雇主給付第6日、第7日薪資後，可向勞動部勞工保險局申請補助
請假單位可以「半日」或「小時」為單位，選定後不得變更。必要時雇主可要求提出相關證明文件（如：孕婦健康手冊、醫療院所開立之證明）。
陪產檢及陪產假
- 適用對象：受僱者（包含配偶）
- 法定天數：7日（陪產檢及陪產假合併計算）
- 薪資計算：全薪
- 雇主補助：雇主給付第6日、第7日薪資後，可向勞動部勞工保險局申請補助
陪產檢應於配偶妊娠期間請休。陪產假應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請休。請假單位同樣可以「半日」或「小時」為單位（7日共計56小時）。
安胎假：孕期需要休養的保障
若懷孕期間經醫師診斷需安胎休養，可依《勞工請假規則》請「安胎假」。
- 請假天數：未住院者，1年內最長30日，併入普通傷病假計算；若需住院，則2年內累積請假日數不得超過1年。
- 薪資計算：普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。
- 其他權益：安胎休養期間，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
育嬰留職停薪：2026最新規定
為鼓勵父母共同分擔育兒責任，2026年起育嬰留職停薪制度有重大變革。
- 申請資格：任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前。
- 最長期間：最長2年。同時養育子女2人以上者，期間合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
- 請假單位：2026年新制開放以「日」為單位申請，合計最多可請30日，雙親合計共有60日。
育嬰留職停薪津貼（2026最新）
- 計算公式：平均月投保薪資 × 80%（60%就業保險津貼 + 20%政府薪資補助）
- 領取期間：每名子女最長發給6個月，父母可同時請領，合計最長可領12個月。
- 申請方式：建議使用勞保局e化服務系統線上申請，需備妥育嬰留職停薪證明、本人存摺影本及子女出生證明等文件。
產假薪資計算實例
案例一：月薪制員工，年資滿6個月
王小姐月薪新臺幣45,000元，年資2年，順利生產。
產假天數：8星期（56天）
每日工資：45,000元 ÷ 30天 = 1,500元
產假期間總薪資：1,500元 × 56天 = 84,000元
案例二：月薪加變動獎金，平均工資較高
李小姐月薪40,000元，過去6個月每月平均領到5,000元業績獎金，年資1年，順利生產。
分娩前1個工作日正常工作時間薪資：40,000元 ÷ 30天 ≈ 1,333元/天
平均工資計算：｛（40,000元 + 5,000元）× 6個月｝÷ 6個月 ÷ 30天 = 1,500元/天
由於1,333元低於平均工資1,500元，應以平均工資1,500元計算。
產假期間總薪資：1,500元 × 56天 = 84,000元
常見FAQ
Q1：7天陪產檢及陪產假，是指陪產檢假7天、陪產假也有7天，合計14天嗎？
A：不是。是陪產檢及陪產假合計總共7日。受僱者可在總數7日的額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。
Q2：我想以小時為單位請休陪產檢及陪產假，可以嗎？
A：可以的。勞動部指出，受僱者可選擇半日或小時為請假單位，雇主不得拒絕。
Q3：產假8星期可以從預產期前多久開始請？可以產前先請一部分嗎？
A：可以。根據勞動部函釋，女工如於產前4週請產假亦屬適當。若勞資雙方協商同意，妊娠期間女性員工得於產前分次請產假，但應至少保留4星期於產後，以免妨礙產後恢復。也就是說，最晚必須在生產當日開始請產假，產後至少須保留4週的休養時間。
Q4：請產假期間，公司可以扣發全勤獎金或影響考績嗎？
A：不可以。根據內政部74年函釋及性別工作平等法第21條規定，產假是女性勞工應有的合法權益，不應視為缺勤，原有之全勤獎金自應照發。雇主亦不得因勞工請產假而對其考績為不利之處分。違反者，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
Q5：部分工時勞工（工讀生、計時人員）可以請產假嗎？薪資怎麼算？
A：可以。無論是全職員工或部分工時員工，只要符合生產事實，皆享有產假權利。產假天數同樣為8星期。薪資計算方式為：以產假開始前最近一個月正常工作時間所得之工資除以30，再乘以產假天數。若任職滿6個月，薪資照給；未滿6個月，薪資折半發給。
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