迎接新生命的到來，除了準媽媽需要休養，準爸爸的陪伴與支持同樣重要。為了讓新手爸爸能安心陪伴配偶產檢與生產，台灣已將原有的「陪產假」擴大為「陪產檢及陪產假」，天數也從5天增加為7天。
本文將為您詳細整理2026年最新陪產檢及陪產假的相關規定，包括天數計算、請假流程、薪資給付標準、雇主補助申請方式，以及常見的權益問題。
陪產檢及陪產假總共幾天？
根據《性別工作平等法》第15條第5項規定，受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予「陪產檢及陪產假」共7日。
新舊制對照表
| 比較項目 | 舊制（2022年1月17日前） | 新制（2022年1月18日起） |
| 假別名稱 | 陪產假 | 陪產檢及陪產假 |
| 請假天數 | 5日 | 7日 |
| 薪資給付 | 全薪 | 全薪 |
| 適用範圍 | 僅限配偶分娩 | 配偶妊娠產檢 + 配偶分娩 |
重要觀念釐清
陪產檢及陪產假是合併計算7天，還是陪產檢假7天、陪產假7天，共14天？
答案是：合併計算總共7日。受僱者可在總數7日的額度內，自行決定「陪產檢假」請多少天、「陪產假」請多少天。
例如：準爸爸在配偶懷孕期間請了3天陪產檢假，則剩下的4天額度可用於配偶分娩前後請陪產假。
請假期限與請假單位
請假期限規定
| 請假類型 | 請假期限 |
| 陪產檢假 | 應於配偶妊娠期間請休 |
| 陪產假 | 應於配偶分娩當日及其前後合計15日期間內請休 |
請假期限計算舉例：
若配偶於5月10日生產，爸爸可在4月25日至5月25日（前後合計15天）的期間內，選擇任意的7天作為陪產假。不一定要連續請，可以依需求分次申請。
請假單位：
- 受僱者可選擇以「日」、「半日」或「小時」為請假單位。
- 若選擇以「小時」為請假單位，7日的計算方式為：每日8小時 × 7 = 共56小時。
- 特別注意：一旦勞工選定請假單位後，即不可任意變更。
陪產檢及陪產假期間薪資怎麼算？
根據《性別工作平等法》第15條第6項規定，受僱者於陪產檢及陪產假期間，薪資由雇主照
薪資計算方式
| 薪資類型 | 計算方式 |
| 月薪制員工 | 依原約定月薪照給，不扣薪 |
| 時薪制員工 | 依請假前實際約定時薪 × 原應工作時數計算 |
| 全勤獎金 | 不得視為缺勤而扣發全勤獎金 |
雇主不可以因為員工請陪產檢及陪產假，就將其視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。
雇主如何申請薪資補助？
為減輕雇主負擔，政府提供雇主薪資補助方案。雇主於給付受僱者陪產檢及陪產假薪資後，就其中逾5日之部分（即第6日、第7日），得向勞動部勞工保險局申請補助。
雇主補助申請流程
| 步驟 | 說明 |
| 第1步 | 員工依法請陪產檢及陪產假，雇主照常給付全薪 |
| 第2步 | 雇主至勞保局「業務專區」下載申請表單 |
| 第3步 | 備妥申請文件（員工請假紀錄、薪資給付證明等） |
| 第4步 | 向勞動部勞工保險局提出補助申請 |
| 第5步 | 審核通過後，由政府補貼第6日、第7日之薪資 |
雇主申請補助時，需注意員工依比例計給之相關規定。部分工時員工的補助時數，會按平均每週工作時數比例計算。
請假需要檢附哪些證明文件？
根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，受僱者申請陪產檢及陪產假時，必要時雇主得要求提出相關證明文件。
常見的合理證明文件
| 證明文件 | 適用情況 |
| 孕婦健康手冊（媽媽手冊） | 陪產檢假 |
| 醫療院所開立之產檢證明 | 陪產檢假 |
| 醫療院所開立之生產證明 | 陪產假 |
| 出生證明 | 陪產假 |
雇主不得要求提供與請假目的無關之證明文件。若員工無法提供合理證明，雇主有權拒絕給假。
雇主常見違法態樣與罰則
| 違法態樣 | 法律後果 |
| 拒絕員工請陪產檢及陪產假 | 處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並公布雇主姓名 |
| 因員工請假而扣發全勤獎金 | 處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰 |
| 因員工請假而影響考績或為不利處分 | 依性別工作平等法處罰 |
| 未給付陪產假期間薪資 | 涉及工資未全額給付，另依勞動基準法處罰 |
勞動部提醒：雇主違反規定者，除罰鍰外，還會被公布事業單位名稱及負責人姓名，影響企業形象。
陪產檢及陪產假常見FAQ
Q1：陪產檢及陪產假7天一定要連續請嗎？
A：不一定要連續請。受僱者可以在總數7日的額度內，依需求分次申請。例如：配偶懷孕期間先請2天陪產檢假，生產後再請5天陪產假。但請注意，陪產檢假須於配偶妊娠期間請休，陪產假須於配偶分娩當日及其前後合計15日內請畢。
Q2：如果配偶在國外生產，還可以請陪產假嗎？
A：可以。只要配偶確實有分娩事實，不論生產地點在國內或國外，受僱者都可以依法申請陪產假。請假時可能需要提供國外醫療機構開立的生產證明文件（中譯本或英文版本），建議事先與雇主確認所需文件。
Q3：公司可以要求我請特休或事假代替陪產假嗎？
A：不可以。陪產檢及陪產假是《性別工作平等法》賦予受僱者的法定權利，雇主不得要求員工改用其他假別替代。若雇主強迫員工以特休或事假方式請假，已違反性別工作平等法，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
Q4：部分工時員工（工讀生、計時人員）有陪產檢及陪產假嗎？
A：有。部分工時員工同樣受《性別工作平等法》保障，享有陪產檢及陪產假7日的權利。但請假時數及薪資補助範圍會按平均每週工作時數比例計算。例如：平均每週工作20小時的員工，7日陪產假換算時數為（20÷40）× 7日 × 8小時 = 28小時。
Q5：我在公司任職未滿6個月，可以請陪產檢及陪產假嗎？薪資照給嗎？
A：可以。陪產檢及陪產假沒有年資限制，任職期間長短不影響請假權利。只要是受僱者，不論年資，雇主都應給予7日陪產檢及陪產假，且期間薪資照給。這一點與產假（須任職滿6個月才有全薪）的規定不同，請特別注意。
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