颱風假是假嗎？颱風假可以扣薪嗎? 颱風假可以要求勞工上班嗎？立即閱讀，讓薪酬管理更加高效！ 颱風假的常見問題，Workstem帶你一次了解！
颱風假是假嗎？
颱風假，聽起來像是假，但法律上，它其實不是一個正式的「假別」。根據現行《勞動基準法》，法定假日包括國定假日、例假、休息日與特休假等，唯獨沒有「颱風假」這一條。因此，當大家問「颱風假是假嗎？」答案其實是——不是，它不是法定假日，而是一種行政性質的安全措施。因此，雖然「颱風假」三字裡有個「假」，但它不是你以為的休息假，也不是你想像中的有薪假，而是一場需要勞資雙方「事前協商、依法處理」的災難風險管理。
颱風假可以扣薪嗎?
勞動部坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業、航空業、高科技業…以及各類維繫民生有關的行業等。
因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七項，「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資」。然而在法條中的「宜不扣發薪」，屬於道德勸說，翻成白話就是：「建議雇主不要扣勞工薪資。」
那實際上到底要不要發薪？還是取決於雇主的決定！
風假處理方式：依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」
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颱風天上班 |
應由勞雇雙方於事前約定;有工會者，微得工會同意，無工會者，應勞資會議同意。工資宜加給勞工工资，並提供交通工具、交通津贴或其他必要之協助。
口訣:「給當日薪、不算加班、給適當獎勵」 |
| 颱風天未上班 |
雇主不得視爲曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假别虑理，且不得强迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解倔或爲其他不利之虑分。 口訣:「給假、不給薪、不扣全勤」 |
颱風假可以要求勞工上班嗎？
首先要釐清一個重點：颱風假不是法律上的「假」，而是一種基於人身安全所設計的行政措施。它不是《勞動基準法》明文列出的休假種類，沒有強制力約束所有民間企業停班。因此，從法律角度來看，只要企業仍有營運需求，是可以要求勞工出勤的。
不過，這不代表企業可以毫無限制地要求員工冒著風雨前來上班。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》明文規定：當工作地、居住地、或通勤必經之地的縣市政府宣布停止上班時，勞工可以選擇不出勤，且雇主不得因此懲罰勞工，也不能要求員工補班、扣薪、扣全勤獎金或記曠職。
「企業不是不能要求員工上班，但前提是合理、安全、且有事先協議。」若公司強硬要求全體上班，又不提供任何交通協助或補貼，還威脅不出勤就記曠職，這就違反了勞動部的指引，也可能違法。颱風假期間，企業是否能要求員工上班，關鍵在於是否已達成事前共識、是否考量員工安全，並是否依法提供薪資、津貼與保障。
颱風假常見問題
Q1：颱風假如果不給付薪資的話，會不會違法受罰呢？
A1：不會。
Q2：颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？
A2：參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資，宜由勞資雙方約定。
Q3：颱風假可以讓員工取消特休嗎？雇主可以扣特休嗎？
A3：如果勞工當天本來就請假（如請特休假）或為休息日、例假日、國定假日等 ，而又經工作地或勞工居住所在地轄區首長宣布停止上班，員工能不能要求雇主再行補假，法令並無明定，至於要不要讓員工能夠取消特休，依照公司規定就好，可由勞資雙方協商。
需注意，若雇主要求員工「颱風假需以自己的特休來抵銷，否則不給薪」，這種做法是不合法的。根據勞動部的規定，颱風假不能以其他形式或假別來替代。且按勞基法規定，勞工有權自由安排特別休假的日期，除非經過協商並取得勞工同意，否則雇主不得以任何理由干預或要求更改勞工已排定的特休。
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