今日讓食肆老闆們最開心的一大好消息即是，晚市堂食從6時延長至夜晚9時了！晚市的黃金時間為7時至9時，現時放寬的政策可讓一些在停業危機邊緣的食肆終於有了「活下去」的希望！
由於疫情原因，加上先前「晚市禁堂食」令的加碼，使得不少食肆門店生意慘淡，甚至解僱了不少的夥計。相信伴隨疫情的逐漸穩定，「二人限聚令」等一些防疫限制措施亦會放寬。
當餐廳的生意開始回升，市場有點回暖跡象時，餐廳夥計們可要準備開始忙起來了。忙起來是好事，但如果老闆難請到新人幫手，亦不可長時間讓舊夥計不停地工作。就算員工上班的時間更表安排的上班時間可能比較短，但是只要連續工作7日，就必須要有一日的休息日！
根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。像餐飲業或者零售業的員工上班時間和休息日的時間可能都不固定，但是如果是非固定性休息日，僱主必須在每月開始前將該月內各休息日的安排通知僱員。口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表都可以。
如果遇上高峰期，餐廳急缺人手，僱主可以向僱員詢問是否他們能在休息日上班，僱傭雙方均同意後，僱主須另定休息日給僱員（在原定休息日後的 30 天之內）。如果僱員連續工作超過7日，但是僱主未另定休息日，而是「以薪代休息日」，在僱員同意的前提下，亦是可行的，因為現時法例尚未有明文規定僱主不可以相應的薪酬作為補償。
⚠️ 要注意，僱主不得強迫僱員上班，如果被查到有強迫的情況，僱主經定罪後，最高可被罰款HK$50,000。
像重新編排僱員更表後員工能否準時返工？記錄按時薪和日薪計算的僱員加班時數後能否準確出糧？這些都是僱主必不可少的職業技能之一。但是，這技能並不容易做到100%正確，稍微不留心就錯了。所以，Workstem人力資源管理系統，從員工自助查詢 最新編排的更表、多種方式打卡考勤到精確至一毫紙的出糧，從頭至尾協助你完善內部整一套人事事務。
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