2026年假期工資計算法則（附勞工處最新指引）

2026年的法定假日

法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取法定假日。

2026年的15天法定假日

*根据《2021年僱傭（修订）条例》，2026年起新增复活节星期一为法定假日。

法定假日薪酬的計算與發放？

計算方法：每日平均工資

在計算僱員於12個月內賺取的每日平均工資時，《僱傭條例》訂明以下期間及工資均不計算在內：

• 不予計算期間：僱員因下列日子而未獲付給工資或全部工資的任何期間：
• 僱員放取的產假、侍產假、休息日、病假日、假日或年假；
• 僱員在僱主同意下放取的假期；
• 僱員不獲僱主提供工作的正常工作日；或
• 僱員因暫時喪失工作能力而缺勤的日子，而根據香港法例第282章《僱員補償條例》第10條僱員是會就該日子獲付補償的；及
• 不予計算工資：就不予計算期間付給僱員的任何工資。

換言之，每日平均工資按以下方式計算：每日平均工資＝(W – DW) / (365 – DP)

其中：

「Ｗ」指僱員在緊接法定假日／年假（或其首日，如適用）前12個月內所賺取的工資總額；

「DW」指就不予計算期間付給僱員的工資（如有）；

「DP」指不予計算期間的日數。

僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。

全職僱員與兼職僱員的區別

在法定假日薪酬的計算上，全職僱員和兼職僱員的基本原則是一致的，但實際操作中可能會有所不同：

• 全職僱員：通常按其固定工資和工作時間計算每日平均工資。
• 兼職僱員：則需根據實際工作時間和收入計算其每日平均工資，計算期間可能較短。

常見問題

Q1：法定假期可以要求員工上班嗎?

A1：對於某些行業來說，如餐飲業，不少法定假期是他們生意最為火旺的日子，僱主如需要僱員在法定假期上班，需要另行安排員工放假或補假。這種方式稱之為安排「另定假日」，在法定假日之前或之後的60天內替代該法定假日。

Q2：法定假期可以不補假改付加班費嗎？

A2：不可以，法定假日如員工有上班必須讓員工補假，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員亦可稱「買假」一經定罪，可被罰款港幣五萬元。

Q3：僱主可以對僱員的休息日不支薪酬嗎？

A3：休息日是否支薪，這點是由僱員和僱主雙方協定，根據規定僱員每工作7天放取1天的休息假期。不過需要注意的是，僱主不得在僱傭合約內以僱員必須再休息日工作才可獲得每年花紅或年終酬金，這個條件為無效。

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