新冠疫情為零售、餐飲等行業的發展帶來巨大挑戰。僱傭Casual Worker散工不僅有利於企業短時間內彈性安排人手，還能降低HR行政成本，提升企業競爭力，也更符合新世代、斜槓族和自由工作者追求的靈活工作模式，助僱主與僱員達到雙贏。
Casual Worker散工意思是什麼?
Casual Worker中文是指炒散的臨時僱員，俗稱散工、兼職工或臨時工。他們的工作自由度大，多數在僱傭當日才知道工作內容，很適合需要彈性上班時間的僱員。Casual Worker和全職僱員的區別在員工福利，出糧方式等方面。通常，當企業臨時缺人手或適逢營業旺季時，便會透過一些仲介來僱傭這些Casual Worker。
Casual Worker的權益有哪些？
- Casual Worker的計糧方式
大部分「炒散」的Casual Worker都是當日出糧，且一般是以時薪制、日薪制或計件工資來計糧。
- Casual Worker的法定權益
其實《僱傭條例》並沒有明確區分散工、兼職、全職等僱員。所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數、職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
同時，只要符合418條例，就可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等權益。
- Casual Worker的強積金保障
登記參加強積金行業計劃的散工並不受「418」規則所限。
從事餐飲與建築行業，且年滿18歲至64歲的Casual Worker，若由僱主按日僱傭或僱傭期少於60日，即使只受僱一天，僱主也須為Casual Worker作出強積金安排。
僱傭Casual Worker的利弊
好處
- 提升靈活性
企業可以根據人手需要聘用Casual Worker，準確分配僱員。例如全職僱員請假，需要有人替班，或是餐飲/零售業旺季需要更多人手，便可僱傭Casual Worker。不僅如此，僱主亦不需要在高峰期結束後留住散工，為公司增添額外負擔，更無需擔心解僱等複雜問題。
- 降低HR行政成本
Casual Worker的興起，使全職僱員不再是僱主唯一的選擇。僱主提供全職職位前，可以先試用Casual Worker，藉此觀察散工的工作表現，若Casual Worker未能符合僱主要求，再在市場尋找替代即可，不僅降低了僱傭不合適員工的風險，也幫助企業降低HR行政工作及成本。
壞處
- HR計糧困難
時薪/日薪制的Casual Worker，薪酬規則繁雜，如果門店內散工眾多，人手計糧不僅費時費力，還容易出錯，造成計糧困難。
- 不利於企業長久發展
對企業而言，僱傭Casual Worker看似減少了用工成本，但每僱傭一次Casual Worker，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本。此外，散工多是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
Workstem如何幫Casual Worker計糧？
由於需要短時間內，處理好「炒散」的Casual Worker工資，僱主或會因此而未能快速準確高效的進行排班、計算考勤並計糧。
但若使用Workstem一站式計糧&人力資源管理系統（HRMS），HR可以直接設置打卡點，給僱員排班，並自定義假期規則。僱員下載Workstem One App就可以打卡、提交工時單/請假單，同時，打卡數據、工時單、請假單數據也會自動同步到雲端。
系統會根據對應的薪酬規則以及薪酬項目的公式設置，自動抓取相關僱員的考勤、假期等信息，也可同步設置MPF供款和報稅（Tax）相關的薪酬項目。
最後，在薪酬運算的過程中選擇對應的薪酬規則，系統可自動生成僱員的當期糧單、銀行Autopay文檔，MPF供款結算書（PDF或者電子文檔），以及報稅涉及的IR56B、IR56E、IR56F、IR56G、IR56M稅表，讓企業的HR管理，計糧工作完全數碼化，自動化。
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