現時本港疫情（covid19）正遇第三波爆發潮，大家千萬不可掉以輕心！香港大學微生物學系講座教授袁國勇表示，有理由相信社區內仍然有很多隱形傳播鏈，只要有一個超級傳播者出現，情況將再極速惡化。
在這種情況下，若是僱員需要接受強制隔離檢疫，是否能申請放有薪病假？
這不免讓人想到2003年沙士期間，如僱員收到衛生署發出的「隔離令」或要求他們在一段時間內每天接受身體檢查而無法上班，是可以受《僱傭條例》的保障而獲有薪病假的。但是，由於勞工處現時並未有就強制隔離檢疫公布特別指引，亦只建議僱主彈性處理，因此僱員無法因隔離原因申請有薪病假。在這種情況特殊的非常時期，有薪病假可否申請，則要視乎僱主和僱員協商一致且彼此同意的處理方法。
如僱員確診新冠肺炎（covid19），可否獲得有薪病假？
可以。根據《僱傭條例》的規定，確診患上新冠肺炎的僱員有資格申請有薪病假。
有薪病假可以累積多久？
僱員可以累積多久的有薪病假需要根據自己的受僱時間而定。有薪病假會在受僱期間持續累積，但是最多累積120天。勞工處規定，在受僱的首12個月內，每工作1個月即可累積2天的有薪病假，之後每工作1個月即可累積4天。
僱主可否解僱正在放有薪病假的確診僱員？
不可以。除僱員犯了嚴重過失可以被即時解僱外，僱主絕對不可以在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則屬違法，可被檢控，最高被罰款HK$100,000。
不同公司，僱員可享有的假期不同，例如福利類型有薪病假，有些公司每個月都會額外發放給僱員，但並不是所有公司喔。所以無論是公司內部的福利有薪病假還是根據勞工法例定下的有薪病假，HR亦需要了解假期計算方式，僱員如何有資格申請等等的細節。細節太多不容易記？Workstem HRM系統，只要你一次過完成假期類型設定，再多細節也不怕，我們來幫你！
延伸閱讀：《肺炎疫情期間，僱員請病假可否扣人工？》
（文章內容和資料只供參考，有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準，本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文連結，并標明轉載來源。）
