僱傭合約的簽訂對於香港的僱員和僱主而言都十分重要。根據《僱傭條例》，合約簽訂事關僱員的計糧，假期，津貼，MPF計劃，試用期，工作地點等方方面面。因此，僱員和僱主形成僱傭關係時，建議必須要參考《僱傭條例》簽訂僱傭合約，日後若有任何勞資糾紛，這也是讓自己安心的憑證。
【僱主必知】僱傭合約的起草注意事項
任何僱傭合約的條款，如果不符合《僱傭條例》或《最低工資條例》中所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
按《僱傭條例》第57章第44條的規定，在僱員就職前，僱主必須向僱員詳細說明僱傭條件，包括：
- 工資（包括工資率、超時工作工資率及任何津貼，不論是按件、按工、按時、按日、按週，或以其他方式計算）；
- 工資期；
- 終止合約所需的通知期；及
- 年終酬金，部分年終酬金和酬金期（如適用）。
重要提示：如僱主與僱員訂立書面僱傭合約，必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。僱主如違反有關規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$10,000。
另外，按個別行業需要，我們亦可在離職安排修款中，清楚說明以下要求：
- 針對公司資料的保密協議
- 在一定時間內限制轉投競爭對手的條款
但是在香港，口頭協議都是具有法律效益的！所以，無論是書面還是以口頭方式訂立，僱員都受到《僱傭條例》的保障。但是有一點大家需要注意的是，個別僱主可能會鑽漏洞，甚至不承認曾經的諾言，請見案例。
案例：Ken入職了一家物流公司數月，每日的工作就是送貨。他入職時老闆只是和他提到薪資、上班時間、工作內容，其他的按照行業的規則來定。Ken也沒有多問，就答應了。近日老闆覺得Ken工作頻頻出錯，比如送錯貨，不按時間送等等問題。所以老闆想解僱他，於是按照7天的通知期告知Ken。Ken不認同這個決定，他認為老闆應該根據《僱傭條例》不能少於1個月通知，所以必須給他1個月的通知期或者支付1個月的代通知金。
分析：由於是口頭協議，並無法證明老闆是如何描述的，所以只能交由法院裁決。《僱傭條例》明確指出，若僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於7天；若無明確規定，則不少於1個月通知。
正如以上案例所表達的，僱主和僱員單獨對話，沒有第三者也沒有任何錄音，一旦僱主不承認曾經答應的內容，出現了任何的勞資糾紛，如果雙方都無法私下妥善解決，最後只有透過法律途徑解決，耗時耗力。所以，不難發現，一份法律生效的書面僱傭合約，要清晰訂定條款和條件以及雙方的責任和義務，以此有法可依，有理可據，最大程度的保障僱員的權益。
【僱員必知】僱傭合約中十大必注意項
- 試用期的時間
- 工作時間（上下班時間&是否雙休等），用膳時間
- 工資及其計算方法
- 上班地點
- 假期（有薪年假、有薪病假、有薪產假、待產假等的安排等）
- 津貼（有無交通津貼，超時工作補償等）
- MPF强制性公積金
- 年終酬金
- 颱風/暴雨的安排
- 提出辭職所須通知期與代通知金計算
我們可能會認為，是否給予年終酬金全由公司決定。然而，對於1997年6月27日之後訂立的僱傭合約，除非合約中有相反規定，否則僱主不能隨意，或酌情處理是否支付年終酬金及調整其金額。
如沒有在合約中訂明，則年終酬金的金額應為僱員前12個月內所賺取的每月平均工資。年終酬金的詳情請參考僱傭條例第11A條。
僱員常見問題
Q1：我申請的職位是Software Engineer，但是入職後老闆讓我轉去做HR Officer，這算不算違反合約？
A1：合約中若明確列出並指定你的工作範圍，但老闆讓你做了毫不相干的工作內容，屬於違反合約。
Q2：合約寫明上班時間是9點至18點，但是僱主要求我某一日要加班至22點，也不給加班津貼，這算不算違反合約？
A2：如果你的合約中寫明加班並無加班津貼的話，僱主是不算違反合約的。
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