上司的這些做法,是在讓你自己離職!

上司的這些做法,是在讓你自己離職!

文章目錄

  1. 你出色的工作能力威脅到他了,處處針對你
  2. 開始有意無意地忽視你
  3. 架空你的工作

「人無百日紅,花無百日開」這句話可運用到我們生活中的很多場景,譬如職場。一直深得上司信賴的你,有朝一日也許會被他打壓,那時你有可能會質疑也有可能會無奈,卻只好感嘆這是世事常態。突然的打擊總會令人心灰意冷,究竟有無任何徵兆,是上司在暗示我們主動離職呢?

你出色的工作能力威脅到他了,處處針對你

曾經一位網友Anne在社交平台上分享過自己的經歷,作為下屬的她莫名被上司排斥了。

她在一家有名的外企擔任行政工作,上司Beatrice是行政經理,手下有三名,Anne是其中一個。

起初,Anne只是一個很不起眼的小角色,Beatrice自然是沒有把她放在眼裏,直到Beatrice去到國外休長假,Anne接手了Beatrice交代的任務並出色地完成,受到了高層的讚賞。沒過多久Anne覺得自己的能力提升了很多,於是主動提出升職為行政主管。

Beatrice回到公司後,發現自己難以「控制」Anne了,便開始從自己休假這段時間找Anne工作上的漏洞,以此想讓Anne被公司辭退。然而Beatrice並沒有找到了Anne的任何失誤,也沒有想到客戶們都對她稱讚有佳。

於是她便私下找到Anne,說只要願意離開,便會親手寫一份推薦信,推薦Anne去一家還不錯的企業;如果不答應,Anne往後的工作也不會順風順水。

Anne依舊不明白,自己到底是哪裏得罪她了,只是對Beatrice說,我需要這份工作,我喜歡這份工作。

當時Anne接手公司的這個棘手的項目時,是滿懷激情的,即使這個項目連Beatrice都憂心忡忡。好心同事也告訴Anne,這就是一個坑,讓她自己不要接手,小心為上。而她卻滿不在乎,沒日沒夜的加班,無時無刻的去和各個部門做溝通、協調,只為做好這件事情。

沒想到,這件事被一個不起眼的下屬出色的完成,不管怎樣都會令上司既欣慰又害怕,欣慰的是這畢竟是自己團隊的人,害怕的是這個人會威脅到自己的地位。

得力的下屬固然讓上司省心,但也少不了擔心有一天被互換角色。

遇到良師般的上司是運氣好,遇到嫉妒心強的又小心眼的上司是真的讓人頭疼,影響心情。當自己的業務能力確實強的情況之下,堅定自己的職業規劃,做好本職工作,努力讓更多人看到自己的成績。要相信,成績就是你的底氣和資本。

開始有意無意地忽視你

April是一家快速消費品公司的營銷策劃員工,所在團隊中,她似乎是最不受歡迎的,在開會時,上司總是忽略她的發言,她的想法,同事們也對她視而不見。但有時上司又會安排她策劃一些項目,即使是那些在市場上已經飽和的產品。

April想不明白自己到底是何處做的不對而受到每個人的輕視?

有一次在會議上,上司說有些員工每天閒着沒事做,自己也不主動,看到團隊中的同事忙到不可開交時也不知道去幫手。此時April看見上司的眼神在自己身上停留了三秒,那一刻她似乎終於明白了。

過了幾日,April主動提出了離職,上司沒有挽留直接同意。

架空你的工作

架空你的工作是指開始安排其他同事接手你的工作。

Jenny在一家餐飲公司里擔任培訓主管,自從培訓經理上任後,人事部負責招聘的同事便開始尋找另一位培訓主管了,即使Jenny在這裏已經5年了,也依舊逃不掉被頂替的命運。

培訓經理說,Jenny太忙了,需要一位能力相當的同事幫忙接手她目前的項目。希望她能多帶帶新同事,最好讓新主管儘快熟悉工作,後面會安排其他工作給Jenny的。

其實Jenny明白經理的用意,就算不甘心,又能如何?

現在的職場越來越強調「狼性文化」,越來越多地淘汰平庸的僱員,無論在公司工作了兩年也好,八年也好;普通職員也好,高管也好,只要他們沒有為公司帶來收益、作出貢獻,個人也沒有出類拔萃的地方,一定逃不了「被辭職」的名單。

當然除了以上三種做法外,還有「降薪轉崗」、「工作被挑刺」等等做法,無論是哪種形式,如果自己無法忍受或是已經偏離了工作目標,那還是儘快找下一份工吧。畢竟,有捨才有得。

延伸閲讀:

《離職有長期服務金和遣散費嗎?》

《僱員離職,未發放的年假怎麼處理?》

HR日常工作全部搞定

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