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關於 「產假」 的搜索結果, 共有 73 條相關信息

2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港的法定假日已增至15天,包括新增的復活節星期一。這意味著年假計算需要更精確,尤其當法定假日與年假重疊時。 誰能享有年假? 有薪年假並非所有...
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2026年香港10大HR System推介:功能對比及價格分析
2026年香港10大HR System推介:功能對比及價格分析
踏入2026年,香港企業面對日益複雜的勞工法例(如713條例、418連續性合約)、強積金(MPF)管理以及多樣化的考勤需求,一套功能強大且貼近本地法規的人力資源...
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713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
713條例平均日薪(ADW)計算:12個月vs過去28天
在香港人力資源管理(HRM)領域,713條例 是一個無法繞開的關鍵字。許多HR從業員,尤其是中小企負責計糧的同工,常有一個疑問:「計算員工假期薪酬,到底是用...
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中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
中資企業出海香港必看:釘釘打卡數據如何無縫對接香港薪酬合規?
隨著越來越多中資企業選擇香港作為國際化的第一站,如何在保留內地管理習慣的同時滿足香港勞工法例要求,成為HR團隊面臨的首要挑戰。特別是香港法例在2026年1...
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2026年假期工資計算法則(附勞工處最新指引)
2026年假期工資計算法則(附勞工處最新指引)
2026年的法定假日 法定假日,一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》,所有僱員,包括外籍家庭傭工,不論服務時期的長短,或是否按連續性合約受聘,均可放取...
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【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益
4118連續性合約是什麼? 根據香港《僱傭條例》第4118條的規定,4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週,並且每週工作不低於18小時,才能享有法定僱...
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香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
香港468全攻略 | 468條例與連續性合約
468是什麼? 根據香港《僱傭條例》第468條,468是對4118條例的修訂,於2025年6月18日正式通過。468條例(468連續性合約)對原有的每週工作18小時的要求進行...
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免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
免費下載:713條例合規檢查表(僱主必備)
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資,還涵蓋了多種法定權益的計算,包括: 假期薪酬:根據713條例,所有公眾假期、年假以及病假的...
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713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
713條例訴訟案例解析|僱主如何避免中招?
「713條例」是什麼? 「713條例」指香港《2007年僱傭(修訂)條例》,因於2007年7月13日生效而得名。根據該條例,無論僱員薪酬制度(月薪、日薪、按件計薪等...
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5大HR系統推薦!自動計算713條例薪酬,省時免出錯
5大HR系統推薦!自動計算713條例薪酬,省時免出錯
713條例涵蓋的範疇 713條例不僅適用於計算僱員的日常工資,還涵蓋了多種法定權益的計算,包括: 假期薪酬:根據713條例,所有公眾假期、年假以及病假的薪...
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713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
713條例下,僱主常見錯誤與法律風險
為甚麼平均工資 (713 法例)重要? 自《2007年僱傭(修訂)條例》生效起,當支付僱員的有關法定權益(也就是某些日子的日薪)時,都需要用12個月平均工資來計...
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佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
佣金、花紅算不算工資?713條例薪酬計算全攻略
什麽是佣金,花紅? 佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中,由僱主支付給僱員的額外費用,通常與銷售額或業績有關。花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,...
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