2022年對於返星期一至五的打工仔來說有少少蝕底，因為有3個紅日撞正星期六，包括1月1日元旦、4月16日耶穌受難節翌日及10月1日國慶，以上3日都不設補假！明年有不少公眾假期都撞正星期日，星期一有補假，有多個請0放3的機會，可以來個近地的短途旅遊！而最多可以去到請3放10/請4放10！打工仔已早早Mark實日子，到時出發去旅行啦。真是打工仔的“福音日”，僱主的“煩惱日”。
有不少中小企（SMEs）表示，假期的到來雖對成本影響不大，不過業內經常面對人手不足，特別是飲食和旅遊業難以聘請替工，店舖或因人手問題要休業。僱主快來了解更多關於2022公眾假期的信息，提前做好安排。
2021年聖誕+元旦（請4日放9日）
聖誕節12月25日及元旦1月1日均在星期六，變相是少了兩日假，不過12月27日星期一是聖誕後補假，若想放個長假，不妨考慮請星期二至五，自製9日假期。
農曆新年（請2日放9日）
農曆年初一至初三是由2月1日至3日，即星期二至星期四，只要請1月31日（一）及2月4日（五），就可以與之前及之後的周末相連，自製9日長假。
清明節（請1日放4日）
清明節是4月5日（二），如果請4月4日，便可一次過由4月2日（六）開始連放4日。
復活節（請0日放4日）
4月15日（五）耶穌受難節、4月16日（六）耶穌受難節翌日、4月17日（日）、4月18日（一）復活節星期一，節日包圍在星期日的前後，輕易打造4天假期。
勞動節（請0日放3日）
勞動節為星期日，因此翌日訂定為補假，而翌日是5月2日（一），大家可以一連3日放假。
佛誕（請0日放3日）
同樣，佛誕在星期日，因此翌日將訂為補假，而翌日是5月9日（一），大家可以一連3日放假。
端午節（請0日放3日）
端午節是6月3日（五），大家可以與星期六、日相連放假。
回歸（請0日放3日）
7月1日（五）回歸，大家可以與星期六、日相連放假。
中秋翌日（請0日放3日）
中秋節翌日在9月11日（日），故中秋節後第二日將訂為補假，因此9月10日（六）、9月11日（日）、9月12日（一）可連放3日。
重陽（請1日放4日）
雖然國慶是10月1日（六），未能補假，但重陽是10月4日（二），大家只需在10月3日（一）請假，便可一次過放4日假。
平安夜、聖誕節、2023年元旦（請3日放10日）
僱員可擁有的假期為12月24日（六）平安夜、12月25日（日）、聖誕節後第一個周日 12月26日（一）、聖誕節後第二個周日12月27日（二）、12月31日（六）、2023年1月1日（日）元旦、1月2日（一）元旦翌日。
現在僱員只需請12月28日（三）、12月29日（四）、 12月30日（五）這3日，便可一次過放10日！
常見問題
Q1：僱主可以不支付休息日薪酬嗎？
A1：休息日是否有薪需僱主與僱員協定。但根據法例，僱員每工作7天必須有1天休息日，僱主不得將休息日工作作為花紅或年終獎金的條件，否則屬無效條款。
Q2：僱主可以要求員工連續工作不休息嗎？
A2：不可以！僱員每工作7天至少要有一天不工作（24小時）。若僱主違規，最高可被罰港幣五萬元。不過，僱主可在僱員同意下，安排替代休息日。
Q3：能用加班費代替補假嗎？
A3：不行！根據法例，法定假期上班必須補假，不能用金錢代替（即「買假」）。違規者可被罰款港幣五萬元。
每一年公眾假期的時間都不盡相同，作為一名兢兢業業、任勞任怨的HR，你還在每年盯著政府網站了解來年的假期嗎？重磅推薦——Workstem的假期管理系統，不僅可以自動update政府官網每一年公眾假期的最新安排，員工請假時，系統亦可以幫助HR自動減去公眾假期及週末兩天的時間，無須再對照日曆自己數日子啦！
