勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別
有薪年假
根據勞工法例有關「有薪年假」的部分，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
休息日
凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。休息日的定義是在連續不少過24小時內，僱員有權不為僱主工作。 僱主只須一次將休息日的安排通知僱員（可口頭通知、書面通知或張貼僱員該月休假表均可）。
法定假日
法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取法定假日。
2025勞工假期：
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一月一日 |
1月1日 | 星期三 |
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農曆年初一 |
1月29日 | 星期三 |
| 農曆年初二 | 1月30日 |
星期四 |
| 農曆年初三 | 1月31日 |
星期五 |
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清明節 |
4月4日 | 星期五 |
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勞動節 |
5月1日 | 星期四 |
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佛誕 |
5月5日 | 星期一 |
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端午節 |
5月31日 | 星期六 |
| 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 |
星期二 |
| 國慶日 | 10月1日 |
星期三 |
| 中秋節翌日 | 10月7日 |
星期二 |
| 重陽節 | 10月29日 |
星期三 |
| 冬節 或 聖誕節（由僱主選擇） | 12月21日 或12月25日 |
星期日 或星期四 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 |
星期五 |
有薪年假日數的累積及計算方法
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服務年期 |
可享有的有薪年假日數 |
| 1 |
7 |
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2 |
7 |
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3 |
8 |
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4 |
9 |
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5 |
10 |
| 6 |
11 |
| 7 |
12 |
| 8 |
13 |
| 9或以上 |
14 |
已累積但未放的年假應如何處理？
已累積但未放的年假必須帶到下一假期年。僱主在徵詢僱員後可指定年假。僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面確認年假的日期；除非雙方同意，則可以較短時間通知。由於僱主有此權力，所以已累積但未放的年假不會很長。僱員可以選擇接受款項代替部分年假，但只限於超逾 10 天的年假部分。如果不超過10天，僱員便不可這樣做。
僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被刑事檢控。不論有沒有檢控的程序在進行中，僱主仍然要付替代的金額賠償給僱員，或允許僱員選擇放有薪年假來替代賠償。
常見問題
Q1：未做滿一年就辭職，可否獲得年假薪酬？
A1：僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
Q2：年假是否包括休息日和法定假日?
A2：不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭員另定休息日或法定假日。
Q3：除年假外，僱主是否須要給予傭員休假? 休假是有薪或是無薪的?
A3：若果僱主與傭員簽訂再次聘用合約，除傭員有權享有的年假外，僱主須另外給予傭員不少於7天的休假。至於休假是否有薪，則視乎雙方就標準僱傭合約第13條款所簽訂的條件而定。
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