為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付僱員的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
這條規定起源於某些工種只支付小額基本月薪，而大部份收入來自佣金等變動部份。有僱主在支付法定權益時，只按基本月薪支付，違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。
713條例下，僱主常見錯誤與法律風險
香港《2007年僱傭(修訂)條例》的制定和實施是保護勞工權益的重要里程碑。該條例確保了最低工資標準、工時限制、假期權益和解僱程序的公平性和合理性。計算 713 條例時，僱主常遇到以下誤解：
- 誤解 1：以為純佣金制，僱員的佣金已包含假日薪酬。
- 誤解 2：誤以為工作日僅限「實際上班日」，忽略法定假日需計入。
- 誤解 3：未剔除無全薪期間（如病假的 4/5 薪酬），導致平均工資偏低。
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為了遲免平均工資被拉低，713條例中要求HR在計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數剔除。但如果超時工作是固定的或在過去十二個月內的平均款額高於平均月薪的20%，那麼計算時便要將超時工作的人工計算在工資之內。
713條例的生效，對香港很多企業來說都是一個挑戰。計糧不是一件小事，計算正確更不是一件容易事。Workstem薪酬管理系統，內置強大AI計糧引擎，自動計糧，一鍵出糧，助輕鬆管理薪酬事務。AI計糧引擎能自動獲取考勤/假期等數據，實時追蹤ADW，緊貼418/713等香港法例，自動計算假日薪酬等法定權益。
713條例常見問題
Q1：713是為何定立的？
A1：在香港有很多工種如零售，服務或美容相關的職位都設有佣金制度。在713成立之前，當年僱傭條例並未有清晰指引指出需要將佣金視為工資的一部分。而且，每間公司在在日薪及不同定義的工作天的計算上，計算僱員的各項僱員福利。當時很多僱主都只以底薪計算年假等僱員權益。因此底薪較低的話，年假的補償數字與加入佣金後的平均日薪就相差甚遠。
Q2：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A2：是的，佣金是應該計算在平均工資之中。
Q3：如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？
A3：根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。因此，雙方的追溯期為6年。
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作為僱主，熟悉713條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
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