資料來源： 香港政府一站通、勞工處、憲報公布
最後更新日期： 2026年10月15日
撰文： Workstem 人力資源內容團隊
核對人： Workstem 薪酬合規專員（香港）
2027年有幾多日公眾假期？
2027年香港共有17日公眾假期，政府在憲報公布，適用於銀行、教育機構、公共機構及政府部門。由於農曆年初二（2027年2月7日）適逢星期日，農曆年初四（2月9日）獲訂為補假，因此公眾假期總日數維持17日。
法定假日與公眾假期有咩分別？
兩者是截然不同的假期制度：公眾假期由《公眾假期條例》規定，屬於機構層面的休假日；法定假日由《僱傭條例》規定，是僱主必須提供給僱員的假期福利，所有僱員不論年資均可享有。2027年法定假日共15日，較公眾假期少2日。
2027年全年公眾假期一覽表
下表列出2027年全部17日公眾假期，並標示每項假期是否同時為法定假日，以及僱主的薪酬安排要點。
| 日期 | 星期 | 假期名稱 | 是否法定假日 | 薪酬安排 |
| 1月1日 | 星期五 | 一月一日 | ✅ 是 | 僱員受僱滿3個月可享假日薪酬 |
| 2月6日 | 星期六 | 農曆年初一 | ✅ 是 | 同上；適逢星期六，如為休息日須補假 |
| 2月8日 | 星期一 | 農曆年初三 | ✅ 是 | 同上 |
| 2月9日 | 星期二 | 農曆年初四（補假） | ✅ 是 | 因年初二為星期日而設的補假 |
| 3月26日 | 星期五 | 耶穌受難節 | ❌ 否 | 非法定假日，薪酬安排由僱傭合約決定 |
| 3月27日 | 星期六 | 耶穌受難節翌日 | ❌ 否 | 同上 |
| 3月29日 | 星期一 | 復活節星期一 | ✅ 是 | 2026年起新增為法定假日 |
| 4月5日 | 星期一 | 清明節 | ✅ 是 | 受僱滿3個月可享假日薪酬 |
| 5月1日 | 星期六 | 勞動節 | ✅ 是 | 適逢星期六，如為休息日須補假 |
| 5月13日 | 星期四 | 佛誕 | ✅ 是 | 受僱滿3個月可享假日薪酬 |
| 6月9日 | 星期三 | 端午節 | ✅ 是 | 同上 |
| 7月1日 | 星期四 | 香港特別行政區成立紀念日 | ✅ 是 | 同上 |
| 9月16日 | 星期四 | 中秋節翌日 | ✅ 是 | 同上 |
| 10月1日 | 星期五 | 國慶日 | ✅ 是 | 同上 |
| 10月8日 | 星期五 | 重陽節 | ✅ 是 | 同上 |
| 12月25日 | 星期六 | 聖誕節 | ✅ 是（或冬節，由僱主選擇） | 僱主可選擇冬節（12月22日）替代 |
| 12月27日 | 星期一 | 聖誕節後第一個周日 | ✅ 是 | 受僱滿3個月可享假日薪酬 |
注意： 表中「薪酬安排」欄所指的「受僱滿3個月」，是指僱員按連續性合約受僱不少於3個月，方可享有法定假日薪酬。
法定假日 vs 公眾假期對照表
以下表格從法律依據、適用範圍、日數及薪酬保障四個維度，快速對比兩套假期制度。
| 比較項目 | 法定假日 | 公眾假期 |
| 法律依據 | 《僱傭條例》（第57章） | 《公眾假期條例》（第149章） |
| 適用範圍 | 所有僱員，不論年資 | 銀行、教育機構、公共機構及政府部門 |
| 2027年日數 | 15日 | 17日 |
| 薪酬保障 | 受僱滿3個月可享假日薪酬 | 法例未強制規定薪酬 |
| 僱主可否以工資代替 | 不可以，違者可被罰款港幣5萬元 | 不適用 |
| 僱主要求僱員上班的安排 | 須至少48小時前通知，並於60天內安排另定假日 | 不適用 |
2027年公眾假期中，耶穌受難節、耶穌受難節翌日這兩日並非法定假日，僱主可自行決定是否給予僱員放假及薪酬安排。
僱主薪酬安排：法定假日薪酬如何計算？
法定假日薪酬的每日款額，相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員受僱期不足12個月，則以較短期間計算。
計算每日平均工資時，僱主須剔除以下期間：未有付給工資或全部工資的期間（包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假等），以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
僱主要求僱員在法定假日工作的安排
如僱主要求僱員在法定假日工作，須遵守以下規定：
| 要求 | 具體規定 |
| 通知期 | 事前至少48小時通知僱員 |
| 補假安排 | 於法定假日前或後60天內安排另定假日 |
| 代替假日（如雙方同意） | 可在法定假日或另定假日的30天內安排 |
| 記錄保存 | 勞工處建議僱主保存另定假日或代替假日的清晰記錄 |
僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員，違者可被檢控，一經定罪可被罰款港幣5萬元。
2027年請假攻略一覽
以五天工作、周六日放假計算，2027年有以下自製長假的機會：
| 假期組合 | 公眾假期 | 請假日子 | 請假日數 | 連放日數 |
| 農曆新年 | 2月6日、8日、9日 | 2月10日至12日 | 3日 | 9日（2月6日至14日） |
| 復活節＋清明節 | 3月26日、27日、29日、4月5日 | 3月30日至4月2日 | 4日 | 11日（3月26日至4月5日） |
| 國慶＋重陽節 | 10月1日、8日 | 10月4日至7日 | 4日 | 10日（10月1日至10日） |
| 聖誕＋元旦 | 12月25日、27日、2028年1月1日 | 12月28日至31日 | 4日 | 9日（12月25日至2028年1月2日） |
此外，佛誕（5月13日）、香港特區成立紀念日（7月1日）及中秋節翌日（9月16日）均為星期四，只需請星期五一天即可連放4日；端午節（6月9日）為星期三，請星期四、五兩天可連放5日。
常見問題
Q1：2027年公眾假期有幾多日？
A1：2027年共有17日公眾假期，由政府在憲報公布。由於農曆年初二為星期日，農曆年初四獲訂為補假，總日數維持17日不變。
Q2：法定假日同公眾假期有咩分別？
A2：法定假日是《僱傭條例》下僱員享有的假期福利，2027年共15日，所有僱員不論年資均可享有；公眾假期是《公眾假期條例》下銀行、學校及政府機構的休假日，共17日。兩者法律依據和適用對象不同。
Q3：兼職僱員有冇法定假日薪酬？
A3：只要兼職僱員按連續性合約受僱滿3個月，即符合享有法定假日薪酬的資格，計算方式與全職僱員相同——以假日首天前12個月的每日平均工資為準。
Q4：法定假日適逢僱員休息日，僱主需要補假嗎？
A4：需要。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假，該補假須並非另一個法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
Q5：僱主可否用額外工資代替法定假日？
A5：不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。違反規定可被檢控，一經定罪可被罰款港幣5萬元。
Q6：2027年有哪些公眾假期不是法定假日？
A6：2027年公眾假期中，耶穌受難節（3月26日）及耶穌受難節翌日（3月27日）不屬於法定假日。此外，2028年起耶穌受難節才會新增為法定假日。
Q7：法定假日薪酬應該何時發放？
A7：僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
Q8：2027年請假攻略中，哪個組合可以放最長假期？
A8：復活節＋清明節組合最長，只需請4日假（3月30日至4月2日），即可連放11日（3月26日至4月5日）。
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看完2027年公衆假期請假安排和請假攻略，僱主和僱員都應該提前規劃，在享受旅程的同時，做好工作安排。尤其是餐飲、零售、酒店等上班時間不固定的行業，假期更是銷售旺季，需要及時安排假期值班人手，以確保門店正常運營。Workstem雲端一站式人力資源管理系統擁有智能假期管理功能，自訂假期規則/假期類型，每年自動更新香港公眾假期安排，手機App快速請假/批假，實時追蹤僱員年假、病假等假期餘額；更有强大的薪酬管理功能，透過自動計糧引擎，快速自動計算假日薪酬，便捷出糧。
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