2026香港公眾假期一覽表
以下為政府在憲報公布的2026年公眾假期：
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假期 |
日期 | 星期 |
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一月一日 |
1月1日 | 星期四 |
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農曆年初一 |
2月17日 | 星期二 |
| 農曆年初二 | 2月18日 |
星期三 |
| 農曆年初三 | 2月19日 |
星期四 |
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耶穌受難節 |
4月3日 | 星期五 |
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耶穌受難節翌日 |
4月4日 | 星期六 |
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清明節翌日 |
4月6日 | 星期一 |
| 復活節星期一翌日 | 4月7日 |
星期二 |
| 勞動節 | 5月1日 |
星期五 |
| 佛誕翌日 | 5月25日 |
星期一 |
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端午節 |
6月19日 | 星期五 |
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香港特別行政區成立紀念日 |
7月1日 | 星期三 |
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中秋節翌日 |
9月26日 | 星期六 |
| 國慶日 | 10月1日 |
星期四 |
| 重陽節翌日 | 10月19日 |
星期一 |
| 聖誕節 | 12月25日 |
星期五 |
| 聖誕節後第一個周日 | 12月26日 |
星期六 |
政府發言人說：「由於2026的清明節為星期日，該天的翌日將訂為補假。就此，由於清明節翌日為復活節星期一，該日之後第一個並非公眾假期的日子將訂為增補公眾假期。另外，由於2026的佛誕及重陽節皆為星期日，該兩天的翌日將訂為補假。」
香港公眾假期（銀行假）和香港法定假期（勞工假）有什麼分別？
根據《公眾假期條例》規定，「銀行假期」即公眾假期，僱員每年享有17日的假日；而「勞工假」是是根據《僱傭條例》規定，僱員每年可享 13 天法定假日。「勞工假」比「銀行假期」少 5 日假期。《2021年僱傭（修訂）條例草案》，將《僱傭條例》下法定假日的日數由 13 日逐步增至 17 日，與公眾假期日數一樣。
| 公眾假期（17日） |
勞工假（14日） |
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一月一日 |
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農曆年初一 |
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農曆年初二 |
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農曆年初三 |
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清明節 |
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耶穌受難日 |
/ |
| 耶穌受難日翌日 |
/ |
| 復活節 |
/ |
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勞動節 |
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佛誕 |
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端午節 |
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香港特別行政區成立紀念日 |
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國慶日 |
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中秋節翌日 |
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重陽節 |
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聖誕節 |
冬節或聖誕節（由僱主選擇） |
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聖誕節後第一個周日 |
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公眾假期常見問題
Q1：法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？
A1：如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
Q2：僱主可以要求僱員在法定假日上班嗎？
A2：可以，但必須符合以下條件：
- 事先徵得僱員同意
- 在法定假日前48小時內另定假日補償
- 補假日期須在法定假日後60天內
Q3：僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？
A3：不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
Q4：如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
A4：須要。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
Q5：勞工假何時會增加到17天？
A5：根據《2021年僱傭（修訂）條例草案》，法定假日將由13天逐步增加至17天，具體時間表如下：
| 年份 | 法定假日天數 | 新增假期 |
|---|---|---|
| 2024年 | 14天 | 佛誕 |
| 2025年 | 15天 | 聖誕節後第一個周日 |
| 2026年 | 16天 | 耶穌受難節翌日 |
| 2027年或之後 | 17天 | 復活節星期一翌日 |
預計2027年，勞工假將與公眾假期（銀行假）完全一致，均為17天。
Q6：如何計算假日薪酬？
A6：假日薪酬 = 僱員在假日前12個月內所賺取的每日平均工資
計算公式：
假日薪酬 = 過去12個月總工資 ÷ 過去12個月總工作日數
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