418 是什麼？
418是香港HR界的俗稱，該418定義的術語就是「連續性合約」。
418意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
418 為什麼重要？
如果僱員符合418勞工法例的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
故HR/僱主應該經常檢視員工是否合符418條例，以確保僱員得到適當的權益，避免法律風險。
418的好處
418的好處即符合418勞工法例的條件後，僱主應為僱員提供哪些權益？
- 休息日
- 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬
- 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假
- 提供疾病津貼
- 產假
- 侍產假
- 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金
- 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障
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常見問題
Q1：为何修订“418”合约？
A1：「418」规定由来已久，但时至今日已未能适应现代的工作模式，无法保障每周工作少于18小时的雇员获得基本福利，因此这项规定一直备受关注劳工权益的人士批评;此外，不少雇主会尝试钻「418」规定的漏洞，在安排雇员工作时，不时会将雇员的每周工作时数订在18小时以下，从而规避《雇佣条例》中有关雇主需向雇员提供福利的规定。 因此多年来社会上均有声音要求政府检视并修订《418》条例。
Q2：「418」与468之间的分别？
A2：在政府宣布修定「418」规定后，在《雇佣条例》中引入「468」。 468规定将计算方式转为4个星期中的总工作时数，并将获得法定雇员福利的工时门槛定为 68 小时。 简而言之，在新468规定下，雇员只需在4星期内累计工作满68小时，即符合享有法定雇员福利的资格。
Q3：由「418」放宽至「468」对雇主有何影响？
A3：在政府将418规定放宽至468后，雇主需检讨并更新现时的人力资源政策和工作细节，例如修订雇员手册、雇佣合约以及让雇员遵守的内部指引，以确保企业在人力资源工作方面，满足被修定后的新法规; 除此之外，雇主需妥善保存每一位雇员的雇佣记录，以便人力资源部门管理应提供予雇员的薪酬及福利。
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