8月24日,大家經常使用的Workstem – 雲端計糧 & 人力資源管理系統發布了版本更新。這次更新加入非常多實用的功能，包括大家期待已久的商務分析報表、薪酬成本分析報表和薪酬差異分析報表等。
主要集中在排班、考勤、薪酬、分析報表、員工自定義五大模塊。同時本次版本更新還對一些已有的功能進行了優化升級。
功能新增
新增功能1：刪除打卡數據功能
使用場景：支持用戶刪除上傳錯誤、重復的打卡數據。
本次版本更新中，Workstem打卡數據界面上增加的刪除功能，解決了之前用戶經常遇到的如下問題：
Q1：請問我公司僱員（例如SIU HOI SHAN ）因打卡失敗，上傳了錯誤的打卡數據，該怎麼辦？
Q2：請問我公司HR僱員（例如David）在上傳僱員（打卡失敗）的打卡數據時，上傳重復了怎麼辦？
諸如以上問題，在Workstem中，透過選擇僱員，部門等，即可一鍵刪除錯誤、重复的打卡數據，保證打卡數據准确性。
新增功能2：薪酬成本和薪酬差異分析報表
使用場景：
- 薪酬成本分析報表 – 企業需了解人員費用成本的構成變動情況
- 薪酬差異分析報表 – 企業負責人了解薪資分布是否合理
A公司是一家制造型集團公司，經過十幾年的發展，其收入和利潤都排名行業前列，並計劃五年內在主板上市。
A公司在穩步發展的同時，也面臨著不可忽視的風險，那便是系技術性人才頻繁流向競爭對手。
經過調研發現，人員流失的最主要原因在於薪酬的競爭力較弱，但是集團負責人看著幾年來持續上升的人工成本數據很是困惑：
從調研數據來看，本公司人工成本率（占銷售額比）與競爭對手不相上下，根據沒有少花錢，怎麼就留不住人呢？
A公司的負責人，經過比較，選擇了Workstem – 雲端計糧 & 人力資源管理系統。此次新增的薪酬成本和薪酬差異分析報表就可以幫助A公司更好地解決人才流失問題。
首先可以在短時間內，通過薪酬成本分析，更好地了解怎樣通過合適的成本投入（而不是最少/最多的成本投入）帶來價值最大化；
其次是更好地審視人才水平是否整體性提升；
最後幫助A公司負責人審視薪酬是否具備競爭性和公平性。
通過薪酬差異分析，實施部門、崗位、僱員之間的薪酬管理差異化方法，優化薪資結構，減少用工成本，留住人才！
新增功能3：商務分析報表
使用場景：企業負責人了解僱員崗位人工安排是否合理？以及企業未來的成本預算控制。
很多企業主都知道，一個准確的商業分析才能使數據分析更有價值，具有預測能力，從而提高公司財務業績、戰略管理能力和運營效率。
但近日Workstem的一家香港本地Partner負責人向我們團隊抱怨，公司從2019年至今，每年預測的薪酬成本總額總是超出，僱員還會抱怨薪資太低，工作量太大。
別擔心！Workstem新增的商務分析會完美解決你的煩惱！
僱員崗位薪酬分析 – 崗位薪資合理分配，僱員最大化產出！
例如Sales Team，大家都知，這個團隊在公司占據著一定核心位置，Sales Director是團隊的領頭羊。
一旦Sales Director因崗位薪資分配不合理，提出離職，即將畀公司造成的損失是不可估量的。
通過Workstem的僱員崗位薪酬分析，可以靈活有效設置薪酬制度，除基本的崗位薪酬體系，還可以增加KPI的薪酬體系，例如佣金制、花紅等，實現按勞多得，多勞多得，有效激勵、保護人才，使其崗位更為客觀穩定。再也不會人才流失，Sales Director離職啦！
月度薪酬分析和薪酬總額分析 – 實時掌握KPI，合理分析薪酬制度，預測人力資源成本
例子：Tom是某企業的Sales Director，3月份團隊總薪資的發放總額超出了2月的5%。
Tom可以通過Workstem的月度薪酬分析，按照部們、月份進行分析，不僅可以清楚地了解超出的5%，是員工的佣金提升了，也從側面反應出團隊3月的KPI超額完成，可以適時給出合理獎勵，從而激發員工更大能動性，創造出更大價值！
例子：一年一度的預算季開始啦！人力資源成本控制又成了某企業負責人James的難題！
怎麼辦？Workstem來幫你！
Workstem薪酬總額分析不僅可以幫助James進行本月與上月的薪酬分析，還可以與舊年同期薪酬進行對比，幫助James合理地進行企業人力資源成本預算。
James還可以通過薪酬總額數據報表分析，可以對公司各部門關鍵職位進行分析及評估，了解公司人員薪酬結構現狀，進而對公司現有的崗位薪酬進行合理的等級劃分，為企業下一年的人力資源成本做出合理規劃！
功能優化
本次版本更新還對一些已有的功能進行了優化升級：
排班更新
排班界面是根據英文日曆週日為每週的開始日期，本次優化升級後，在進行排班日期選擇時，不在對應周內界面顯示無對應的日期，方便Workstem的用戶查看，高效準確的排班。
排班表更新
- 班次模板加入辦公打卡點，如果當前排班記錄沒有辦公打卡點則以模板為主，如果當前界面有選擇辦公打卡點，則以界面的辦公打卡點為主。
- 單人排班需要攜帶多人排班界面的辦公打卡點進入，當點擊班次模板時需要將改地點加入到排班中。
使用場景：多家分公司、多家門店、不同辦公打卡點、不同班次。
員工自定義
員工自定義的項目類型為【日期】，值為日期，無須手動填寫。
使用場景：員工離職時的補償假期（假期餘額轉化為薪資）；離職前的代通知金；或入職時的招聘來源；入職後的轉正日期、升職日期。
對於Workstem的發展可以講是更加結合了現代企業所需要的一些內容，越來越精准和人性化了，更多地版本更新大家期待嗎？
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