Workstem2021年8月更新說明

Workstem2021年8月更新說明

文章目錄

  1. 功能新增
  2. 新增功能1:刪除打卡數據功能
  3. 新增功能2:薪酬成本和薪酬差異分析報表
  4. 新增功能3:商務分析報表
  5. 僱員崗位薪酬分析 – 崗位薪資合理分配,僱員最大化產出!
  6. 月度薪酬分析和薪酬總額分析 – 實時掌握KPI,合理分析薪酬制度,預測人力資源成本
  7. 功能優化
  8. 排班更新
  9. 排班表更新
  10. 員工自定義

8月24日,大家經常使用的Workstem – 雲端計糧 & 人力資源管理系統發布了版本更新。這次更新加入非常多實用的功能,包括大家期待已久的商務分析報表、薪酬成本分析報表和薪酬差異分析報表等。

主要集中在排班、考勤、薪酬、分析報表、員工自定義五大模塊。同時本次版本更新還對一些已有的功能進行了優化升級。

功能新增

新增功能1:刪除打卡數據功能

使用場景:支持用戶刪除上傳錯誤、重復的打卡數據。

本次版本更新中,Workstem打卡數據界面上增加的刪除功能,解決了之前用戶經常遇到的如下問題:

Q1:請問我公司僱員(例如SIU HOI SHAN )因打卡失敗,上傳了錯誤的打卡數據,該怎麼辦?

Q2:請問我公司HR僱員(例如David)在上傳僱員(打卡失敗)的打卡數據時,上傳重復了怎麼辦?

諸如以上問題,在Workstem中,透過選擇僱員,部門等,即可一鍵刪除錯誤、重复的打卡數據,保證打卡數據准确性。

新增功能2:薪酬成本和薪酬差異分析報表

使用場景

  • 薪酬成本分析報表 – 企業需了解人員費用成本的構成變動情況
  • 薪酬差異分析報表 – 企業負責人了解薪資分布是否合理

A公司是一家制造型集團公司,經過十幾年的發展,其收入和利潤都排名行業前列,並計劃五年內在主板上市。

A公司在穩步發展的同時,也面臨著不可忽視的風險,那便是系技術性人才頻繁流向競爭對手。

經過調研發現,人員流失的最主要原因在於薪酬的競爭力較弱,但是集團負責人看著幾年來持續上升的人工成本數據很是困惑:

從調研數據來看,本公司人工成本率(占銷售額比)與競爭對手不相上下,根據沒有少花錢,怎麼就留不住人呢?

A公司的負責人,經過比較,選擇了Workstem – 雲端計糧 & 人力資源管理系統。此次新增的薪酬成本和薪酬差異分析報表就可以幫助A公司更好地解決人才流失問題。

首先可以在短時間內,通過薪酬成本分析,更好地了解怎樣通過合適的成本投入(而不是最少/最多的成本投入)帶來價值最大化;

其次是更好地審視人才水平是否整體性提升

最後幫助A公司負責人審視薪酬是否具備競爭性和公平性

通過薪酬差異分析,實施部門、崗位、僱員之間的薪酬管理差異化方法,優化薪資結構,減少用工成本,留住人才!

新增功能3:商務分析報表

使用場景:企業負責人了解僱員崗位人工安排是否合理?以及企業未來的成本預算控制。

很多企業主都知道,一個准確的商業分析才能使數據分析更有價值,具有預測能力,從而提高公司財務業績、戰略管理能力和運營效率。

但近日Workstem的一家香港本地Partner負責人向我們團隊抱怨,公司從2019年至今,每年預測的薪酬成本總額總是超出,僱員還會抱怨薪資太低,工作量太大。

別擔心!Workstem新增的商務分析會完美解決你的煩惱!

僱員崗位薪酬分析 – 崗位薪資合理分配,僱員最大化產出!

例如Sales Team,大家都知,這個團隊在公司占據著一定核心位置,Sales Director是團隊的領頭羊。

一旦Sales Director因崗位薪資分配不合理,提出離職,即將畀公司造成的損失是不可估量的。

通過Workstem的僱員崗位薪酬分析,可以靈活有效設置薪酬制度,除基本的崗位薪酬體系,還可以增加KPI的薪酬體系,例如佣金制、花紅等,實現按勞多得,多勞多得,有效激勵、保護人才,使其崗位更為客觀穩定。再也不會人才流失,Sales Director離職啦!

月度薪酬分析和薪酬總額分析 – 實時掌握KPI,合理分析薪酬制度,預測人力資源成本

例子:Tom是某企業的Sales Director,3月份團隊總薪資的發放總額超出了2月的5%。

Tom可以通過Workstem的月度薪酬分析,按照部們、月份進行分析,不僅可以清楚地了解超出的5%,是員工的佣金提升了,也從側面反應出團隊3月的KPI超額完成,可以適時給出合理獎勵,從而激發員工更大能動性,創造出更大價值!

例子:一年一度的預算季開始啦!人力資源成本控制又成了某企業負責人James的難題!

怎麼辦?Workstem來幫你!

Workstem薪酬總額分析不僅可以幫助James進行本月與上月的薪酬分析,還可以與舊年同期薪酬進行對比,幫助James合理地進行企業人力資源成本預算。

James還可以通過薪酬總額數據報表分析,可以對公司各部門關鍵職位進行分析及評估,了解公司人員薪酬結構現狀,進而對公司現有的崗位薪酬進行合理的等級劃分,為企業下一年的人力資源成本做出合理規劃!

功能優化

本次版本更新還對一些已有的功能進行了優化升級:

排班更新

排班界面是根據英文日曆週日為每週的開始日期,本次優化升級後,在進行排班日期選擇時,不在對應周內界面顯示無對應的日期,方便Workstem的用戶查看,高效準確的排班。

排班表更新

  • 班次模板加入辦公打卡點,如果當前排班記錄沒有辦公打卡點則以模板為主,如果當前界面有選擇辦公打卡點,則以界面的辦公打卡點為主。
  • 單人排班需要攜帶多人排班界面的辦公打卡點進入,當點擊班次模板時需要將改地點加入到排班中。

使用場景:多家分公司、多家門店、不同辦公打卡點、不同班次。

員工自定義

員工自定義的項目類型為【日期】,值為日期,無須手動填寫。

使用場景:員工離職時的補償假期(假期餘額轉化為薪資);離職前的代通知金;或入職時的招聘來源;入職後的轉正日期、升職日期。

對於Workstem的發展可以講是更加結合了現代企業所需要的一些內容,越來越精准和人性化了,更多地版本更新大家期待嗎?

人力資源管理系統悭錢悭力悭時間

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