日薪僱員如何定義ADW?

日薪僱員如何定義ADW?

文章目錄

  1. 哪些薪酬項目是需要以12個月平均工資來計算?
  2. 如何計算12個月平均工資(ADW)?
  3. 日薪僱員如何定義ADW?

沒有「713」條例之前,計算『日薪僱員』的各項法定權益時,都有各自計算的方法。有公司會用基本月薪除以每個月的日數,有些則除以年平均工作日。今日我們一起來看看,日薪僱員如何定義ADW?

哪些薪酬項目是需要以12個月平均工資來計算?

《2007年僱傭(修訂)條例》中定義的法定權益如下:

  • -假日的工資或薪酬
  • 年假的工資或薪酬
  • 有薪病假疾病津貼
  • 產假時的工資或薪酬
  • 侍產假時的工資或薪酬
  • 年終酬金
  • 代通知金
  • 遣散費、長期服務金

在計糧時,以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資,需要分開處理。

如何計算12個月平均工資(ADW)?

計算ADW

日薪僱員如何定義ADW?

12個月平均工資(ADW)是計糧時常見的薪酬項目,雖然很多HR明白ADW的概念,但在日常計糧時卻不知道如何應用及計算 。現在我們以假日薪酬為例,來了解一下日薪僱員如何定義ADW?

以計算2008年1月1日的假日薪酬為例:

假設 Labo是某店鋪的Part-time僱員。日薪HK$300 ,休息日無薪

在 2007 年賺取的工資:HK$92,700,包括 :

  • 工作 301 天(即 365 天-52 天休息日-12 天法定假日)所賺取工資HK$ 90,300
  • 8 天法定假日薪酬HK$2,400

在 2007 年放取而獲支付少於全部工資的假期:

  • 52 天無薪休息日
  • 4 天無薪法定假日(受僱期首 3 個月內的法定假日無薪)

不予計算的期間及款額:

  • 52 天無薪休息日
  • 4 天無薪法定假日

(註:上述 56 天為無薪假期,故須予剔除的款額為「0」)

按12個月平均工資(ADW)計算的假日薪酬

計算在2007年所賺取工資的每日平均款額:

adw

2008 年 1 月 1 日的假日薪酬:HK$300

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