沒有「713」條例之前，計算『日薪僱員』的各項法定權益時，都有各自計算的方法。有公司會用基本月薪除以每個月的日數，有些則除以年平均工作日。今日我們一起來看看，日薪僱員如何定義ADW？
哪些薪酬項目是需要以12個月平均工資來計算？
《2007年僱傭（修訂）條例》中定義的法定權益如下：
- -假日的工資或薪酬
- 年假的工資或薪酬
- 有薪病假疾病津貼
- 產假時的工資或薪酬
- 侍產假時的工資或薪酬
- 年終酬金
- 代通知金
- 遣散費、長期服務金
在計糧時，以上這些項目的日薪應該為糧期前十二個月的平均工資，需要分開處理。
如何計算12個月平均工資（ADW）?
日薪僱員如何定義ADW？
12個月平均工資（ADW）是計糧時常見的薪酬項目，雖然很多HR明白ADW的概念，但在日常計糧時卻不知道如何應用及計算 。現在我們以假日薪酬為例，來了解一下日薪僱員如何定義ADW？
以計算2008年1月1日的假日薪酬為例：
假設 Labo是某店鋪的Part-time僱員。日薪HK$300 ，休息日無薪
在 2007 年賺取的工資：HK$92,700，包括 ：
- 工作 301 天（即 365 天－52 天休息日－12 天法定假日）所賺取工資HK$ 90,300
- 8 天法定假日薪酬HK$2,400
在 2007 年放取而獲支付少於全部工資的假期：
- 52 天無薪休息日
- 4 天無薪法定假日（受僱期首 3 個月內的法定假日無薪）
不予計算的期間及款額：
- 52 天無薪休息日
- 4 天無薪法定假日
（註：上述 56 天為無薪假期，故須予剔除的款額為「0」）
按12個月平均工資（ADW）計算的假日薪酬
計算在2007年所賺取工資的每日平均款額：
2008 年 1 月 1 日的假日薪酬：HK$300
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