香港在疫情和消費券政策的雙重影響下，大量增加“炒散”僱員已是必然選擇。總額HK$5,000的電子消費券計劃，在儲值支付工具營運商的推動以及零售、飲食、及其他服務界積極響應下，極大地提升了本地消費規模，僱主急需增加大量小時工/臨時工，同時也為餐飲等服務行業的人力資源管理（HRM）帶來了極大的挑戰。
炒散+高效排班
F&B案例A
某連鎖餐飲企業隨著疫情後時代的到來，在香港政府推行每人HK$5,000電子消費券後，迎來了屬於自己的盈利高潮。這個餐飲連鎖企業有兩家門店，門店的幫廚和服務生上/下班時間是不同的，並且週六周天節假日一般都是餐廳最忙的時候，在一些特別的假日如“聖誕節”期間是不允許僱員休年假的，因此HR每個周為完成門店的僱員排班頭痛不已，尤其是一想起令人頭痛的Excel表格…
透過Workstem一站式人力資源系統（HRMS）中，這些都將不成為問題。
Workstem系統支持設置不同的打卡點，並且可以設置不同的班次模板，工作日、休息日、法定假日做了顏色的區分，針對幫廚和服務生上/下班時間不同可以使用不同的班次模板。HR和僱主也可以在手機端（Mobile APP）為僱員一鍵複製班次模板快速批量排班，省時省心又省力。門店僱員輪流休假，HR根據情況按周/月統一排班，哪一個僱員在哪一天休息，在系統中一目了然。同時系統提供了批量排班的功能，輕鬆快速的為大量僱員排班。在假期管理裡面Workstem可以設置在“聖誕節”期間是不可以申請年假的。還有更多驚喜功能等著你，快來一試吧。
炒散+智能計糧
F&B案例B
餐廳經理經常聽到下屬抱怨：“老闆，你計錯咗糧畀我”！這是HR的問題嗎？
試想：如果你是HR，每個月要給100-500個員工計糧，並且要求所有僱員計糧都沒問題，這個難度極高，首先你要正確統計出每個僱員的工時，統計工時的時候又會遇到每個僱員的請假、遲到、早退、缺勤、曠工的情況，僅僅是準確的統計100-500個僱員的工時就要花費大量的時間，更不要說準確的計糧了。
在Workstem一站式人力資源管理系統（HRMS）中，不管是月薪、日薪、周薪、時薪僱員，每個僱員都有自己的檔案信息，在檔案信息中除了基本信息之外還有薪酬規則、假期規則、考勤打卡、MPF供款計劃、報稅等。
HR在Workstem系統中設置打卡點，給僱員排班，設置對應的假期規則。僱員下載Workstem One App就可以透過手機打卡、提交工時單、請假單，同時打卡數據、工時單、請假單數據會自動同步到系統中。系統會根據對應的薪酬規則以及薪酬項目的公式設置，自動讀取計算該薪酬項目需要的僱員考勤、假期信息，同時也可以同步設置MPF供款和報稅（Tax）相關的薪酬項目屬性。最後，在薪酬運算的過程中選擇對應的薪酬規則，系統可以自動生成僱員的當期糧單、銀行Autopay文檔，MPF供款結算書（PDF或者電子文檔）報稅涉及的IR56B, IR56E, IR56F, IR56G, IR56M稅表，讓企業的HR管理，計糧工作完全數碼化，自動化。
綜上所述，中小型企业（SMEs）置身於數碼時代，想要提升企業的競爭力，業務數碼化勢在必行，HRM 系統確實能降低成本以外，又可以改善人力資源流程以應付大量的員工記錄，提升企業的靈活度及理順 HR 工作的傳承。另外，選用一個合適的Payroll system，合理的運用出糧系統，不僅可以避免因依靠HR人手計算薪酬而出現的人為錯誤，更加可以方便管理和整合所有資料，實現無紙化。
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