病假怎樣區分？僱員的病假應該是有薪還是無薪的？一年可以允許僱員放多少日病假？以上相信是好多僱主想問的問題。無論僱員是真病還是「射波」，一齊看下有什麼要注意。
在香港，我們常見的病假類型主要有三種：無薪病假、連續性病假和全薪病假。這三種不同的病假，無論從額度、計算方法，再到工資計算都不一樣，以滿足不同的應用場景。
無薪病假
例1：Lucy是一家某世界500強的OL。2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。假設Lucy需要申請6月5日至8日（週六至週二）的病假，根據《僱傭條例》的規定，基於6月5日和6月6日（週六、日）是有薪休息日，故Lucy只向僱主申請6月7日和6月8日（週一、週二）是病假日，即病假日少於4天，不符合連續性病假的要求，那麼Lucy可享週六、日全薪，週一、二則屬無薪病假。
*無薪病假屬於無上限假期，沒有額度限制。如果僱員因為身體不適提供醫生紙需要請假，僱主不得不批，但是如果連續請假少於4天，僱主是可以不支薪的。
在Workstem中，無薪病假不需要設置額度生成方式。
連續性病假
例2：Chris在一家某連鎖超市擔任理貨員。2021年4月某天因無故發燒需要留院觀察。假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，即病假日大於4天，符合申請連續性病假的要求。
*此假期有額度限制。根據《僱傭條例》，符合連續性僱傭合約的員工，在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。當僱員因為身體不適提供醫生紙，需要請4天及以上的假期時，僱主需要支付僱員每日平均工資（ADW）的4/5薪水作為疾病津貼。
針對連續性病假，Workstem已經按照勞工法例內置好了額度計算方法，僱主亦無需修改。
全薪病假
例3：Selina在某外企擔任市場專員。疫情期間，為了提高僱員的企業忠誠度，公司從2021年開始，每月初會給員工分配1天全薪病假。假設Selina5月7日到9日（週五至週日）申請病假，由於8日、9日（週六、日）是有薪休息日，故Selina只向僱主申請7日（週五）是病假日。那麼扣除掉當月的全薪病假額度，5月Selina可拿到整月工資，不會有任何扣減。
*部分企業會每月給僱員1-2天全薪病假，這是非勞工法例要求的，屬於員工福利假。
針對全薪病假，僱主需要在Workstem中按照企業實際情況在「一次性假期總共有多少」中輸入1或2，發放頻率選擇「每月固定」。
綜上所述，Workstem一直致力於為方便僱主更好地管理僱員，提供更多的個性化選擇，以照顧不同的員工需求。針對不同類型的病假，僱主們可以根據企業的實際情況進行設定。只需輕輕點幾下鼠標，所有的問題都能迎刃而解！現在點擊下方鏈接，即可馬上體驗14天一站式人力資源（HR）系統免費試用！趕緊行動起來吧！
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