David下班走進商場發現都已經在放Xmas，讓人不得不驚呼一年一度的聖誕節馬上又要來臨了。Workstem在此提前祝所有讀者和用戶聖誕節快樂，心願全都成真～
今年聖誕適逢週末，因此，放假時間為12月26、27日，連著週末可放4日。也有不少Office僱員表示會於28、29、30日再請3日假，便能與元旦一起連放10日。現在已經開始提前美美計劃聖誕長假旅遊計畫啦。
在業務繁忙之際，如果HR不能根據員工實際情況靈活安排班次和休假，可能會在業務上遇到大麻煩喔。不過在正式開始本篇文章前，讓我們看看什麼類型的僱員可以享受到418條例中所規定的聖誕假期吧！
418法例：僱員滿足什麼條件才能獲得法定假期權益
根據香港418勞工法例，所有僱員，無論服務年資的長短，均可享受以下法定假日。換句話說，即使是新入職的員工，也有享受放取法例所規定假日的權利喔。
不過值得我們注意的是，2022年開始增加法定假日（俗稱勞工假）數目，因此，超過100萬勞工可享受更多的假日。Workstem在這裡也提醒眾多HR或僱主也要針對這一情況到時靈活安排班次，保證業務正常運轉。
所有僱員都有權享受假日薪酬嗎？
即使所有僱員都有享受法定假日的資格，但並不是都有權獲得假日薪酬的。針對這一點，418條例進行了詳細的解釋。
根據條例，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 個月，便可享有假日薪酬。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。
在實際中，有不少員工在還未入職三個月的背景下連續工作4星期，且每星期工作滿18小時就已經獲得了額外的假日薪酬，其實已經算是公司對員工的“隱藏福利”了。
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門店聖誕節忙不過來？這樣排班輕鬆搞掂
隨著本港疫情放開，令市民增加聖誕消費意欲、提振市場氣氛，同時亦帶動電子支付普及化。根據發布的「後疫情時代港人聖誕節消費模式」調查結果顯示，超過75%受訪者表示願意在聖誕節去商場或零售店內消費，並有超過六成表示個人消費會增加。
在這個節日氛圍濃烈的日子，相信不少人會更安心地在實體店買買買。實體店經濟在今年年底將實現觸底反彈的同時，這也意味著傳統門店需要更加靈活的安排員工的排班和休假，以保證業務不受影響，應對眾多的客流時才能做到游刃有餘。
那麼如何靈活安排員工的班次和休假呢？快試試以下幾種方法吧！
一，預計聖誕當天需要多少人工，提前和僱員溝通補假事宜。
普遍產業都有淡旺季，同樣地，在聖誕節中實體店一定會需要比平時更多的人工。為了滿足類似情況下企業經營的急切需求，建議在這種情況下請臨時工。同時，也可以與現存僱員相互協調，調整預期休假時間並為其安排補假。
根據僱傭條例，如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少提前48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
而談到法定假日工作的額外津貼，法例中卻沒有對費率有硬性要求，故一切以與員工的僱傭合約為準。
二，按需放取冬節和聖誕節任意其一
Workstem在和合作夥伴溝通中，發現不少HR還不清楚僱主原來可以決定是否放取冬節來代替聖誕節。在這種情況下，讓部分僱員在12月22日提前休息，為即將到來的“聖誕節大軍“養精蓄銳，也不失為一種優秀的解決方法喔。
三，Office僱員會放九天長假？HR應提前做好準備
另一方面，因為大多數Office僱員週六，週日休息，故聖誕節補假會落到週一，週二。不少打工仔表示將請12月28日到12月30日共3日，以享受10天長假。在這裡提醒各位HR要注意提前和員工的溝通，確保屆時業務正常運作。
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