「713條例」是什麼？
713條例即《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為“713”。713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方的權益。例如，僱員放假的薪金計算方法，是僱主和僱員最常問的問題。713條例對法定權益的計算方式作出了說明，無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或其他計薪方法，均須以12個月的平均工資（Average Daily Wage，ADW）來計算，例如法定假日的薪酬計算。在計算平均工資時，應剔除「不予計算在內」的期間及相關工資。
放假＝無佣金？
佣金是指僱主與僱員簽訂的合約中，由僱主支付給僱員的額外費用，通常與銷售額或業績有關。「713 條例」並不區分薪酬制度，確保各類員工權益得到一致保護。一個常出現的誤解是，僱員如果請了假，那便沒有付出勞動，因此只能收取底薪，或者直接扣掉一天的工資——但其實這種做法並不正確。即使是佣金制的僱員，在計算假日薪酬的時候也應該以過往 12 個月的平均工資（ADW = Average Daily Wage）來計算（如果不足 12 個月就取較短實際工作期計算）。
如何計算12個月平均工資？
香港的平均工資旨在計算12個月期間賺取的工資來保護僱員免受工資變動的影響。根據713法例規定，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
12個月平均工資 = (12個月工資總額 – 不予計算工資)／(12個月期間日數 – 不予計算日數)
無論是哪種僱傭形式都要用最近的 12 個月的平均工資來計算，而這「工資」包括：
- 底薪、基本薪酬
- 津貼（如：經常性交通津貼、勤工獎、佣金、加班薪酬）
- 小費、服務費
減去以下項目：
- 僱主提供的住處（水電煤費用）、教育培訓、食物或醫療的價值
- 為僱員退休計劃的供款（如強積金）
- 獎賞性質或酌情發給的佣金、花紅、津貼等等
- 完成、終止合約時支付的酬金
713條例常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A2：佣金是應該計算在平均工資之中。
Q3：如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？
A3：根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。因此，雙方的追溯期為6年。
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作為僱主，熟悉713條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
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