在未步入社會前，想想職業生涯的規劃。
畢業生們步入社會後開始面臨找工作，但是卻沒有想明白自己要從事的職業，而是告訴自己：「我還年輕，多多試錯沒什麼問題啊，說不定掌握多一門知識才能知道我到底適合什麼職業。」
但是，沒有哪一個職業不是深耕細作後才能體現出自我價值，亦沒有哪一個行業想要一個從事雜亂的工作類型的求職者。
因為在以後的職場生涯中，HR會綜合考慮你過往的工作經驗來考察你是否匹配應徵的職位，其中一點就是關於你的職業選擇。如果你的履歷上的行業、職位寫了很多，但卻都不滿一年，那麼你覺得自己被取錄的幾率有多大呢？你的專業底子又有多強呢？
眼高手低是很多fresh grads的通病，現在要開始改變觀念。
為什麼大多數畢業生都會以一種眼高手低的心態去「篩選」一份工作呢？
有一些無論是名校還是普通學校的畢業生們都會抗拒進入小公司或選擇類似銷售的工作，他們內心會有一種大材小用的失落感，覺得這不能體現自我價值。只有去到大公司或從事高端職位才能展現自我，實現抱負。
而我想說，無論你是在什麼規模的公司或者從事什麼職業，只要你用心了，努力了，都會給你帶來成就感，只是這種成就感需要你改變曾經的傳統思想觀念，要相信「金子到哪裏都會發光」。當我們把最簡單的事做到最極致，那便體現出你的價值。職業不分高低貴賤，只論用心對待。
每個人都想證明自己的價值，而要體現一個人的價值不能是操之過急而是沉澱，沉澱之後的厚積薄發。
有些初入職場的社會新人為了證明自己的價值，而錯用了方式與方法，導致有時與上司或同事的誤解加深。所以，首先要以謙虛的姿態做事，在還沒有得到任何成就前，先以平常心去對待任何一件小事，向前輩多多學習。
人情世故在職場中依舊受用，先從「有心人」做起吧
我並不是說一入職場你要學會處事老練，而是「人情世故」，換言之「人際關係」這四个字牽動的人與物實在是太多太多了。正如阿里巴巴集團主要創始人馬雲說：「員工為什麼要離職，無非兩點，要麼是錢給的少了，要麼是心委屈了。」
心為什麼會委屈呢？大部分都是來自人際關係，有上司也有同事。畢竟有人的地方就有矛盾，關係要是不好十分影響心情，因此我們要學會怎麼做職場上的「有心人」。
「有心人」指在與同事閑聊或者在工作中，對方不經意說的話或是遇到的一些小問題時，被你記住了。比如同事A講到她感冒了，你把自己的感冒藥給她。我想這不但讓人心裏感覺很暖，更容易對你留下好印象。
另外在職場中，不要隨意談論別人的私事。作為一位新人，剛入職場就那麼八卦，難免會給其他同事留下一個不太好的印象。
勇敢地說「不」，拒絕無意義的社交圈
有很多新人為了儘快能融入到新環境，免受其他同事的欺壓，就來者不拒的接受一切雜事，幫同事寄件、影印、買咖啡、倒水等等。另外一個現象是盲目跟隨。只要是同事們做的事情，就義無反顧地做。即使自己不想做，但依舊緊跟其後，生怕被孤立排擠。
雖然這種現象存在，但千萬別為了這些「無意義」的交際委屈自己，因為它們不僅不能提升你的業務能力，反而會一步一步地拖累你，直到你筋疲力盡才發現自己似乎什麼都沒得到。也許唯一學到的便是戴上面具偽裝自己，強顏歡笑，隱藏內心真實想法。要知道，你是為自己工作，而不是為了同事工作。
懂得與同事保持距離、拿捏分寸。一味的阿諛奉承往讓自己掉價，彼此互相尊重才是真正的相處之道。
最後，新人們要在工作中多主動向同事或者上司請教問題，保持一顆學習上進的心。但前提是，這些問題你已經嘗試過處理並做了研究，但最終還是無法自己解決，而不是一點小事就去麻煩別人。期待在職場上大放異彩的你們！
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