【4118全攻略】香港4118連續性合約與法定權益

4118連續性合約是什麼？

根據香港《僱傭條例》第4118條的規定，4118連續性合約是指僱員必須為同一僱主工作滿4週，並且每週工作不低於18小時，才能享有法定僱傭權益，如疾病津貼、有薪年假、法定假期薪酬等。4118連續性合約是香港勞工法中的重要條款。

4118連續性合約要求

1. 連續4週：僱員必須在同一僱主下連續工作滿4週。
2. 每週18小時：在這4週內，每週必須達到至少18小時的工作時數。
3. 同一僱主：僱員必須為同一僱主提供服務，且工作關係不能中斷。

4118權益有哪些？

符合4118條例規定的僱員，除基本工資外，還可享有以下法定權益：

4118條例的有薪年假計算

有薪年假天數

根據《僱傭條例》第4118條，符合4118條例的僱員，每滿12個月的服務期可享有以下的有薪年假天數：

*若年假期間遇到休息日或法定假期，該日視作年假，僱主須另行安排其他休息日或法定假期。 

4118條例的法定假日薪酬

所有符合條件的僱員，無論服務年資長短，都可享有以下法定假期：

2025年法定假日

法定假日薪酬計算

根據香港《僱傭條例》，法定假期薪酬的每日款額等同於在法定假期當天或法定假期首天（如果法定假期超過一天）前12個月內，僱員每日平均賺取的工資。

計算每日平均工資：

• 法定假期薪酬的基準是僱員過去12個月的每日平均工資。
• 如果僱員的受僱期不足12個月，則使用較短時間範圍內的工資來計算。

工資扣除：

在計算每日平均工資時，必須扣除以下時間：

• • 僱員未獲發放工資或全部工資的時間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假，或在其同意下放取的假期，以及任何未提供工作的正常工作日。
  • 在該期間已支付的款項。

薪酬發放時間：僱主必須在法定假日後的第一個發薪日支付法定假期薪酬。

法定假日薪酬計算案例：

假設某僱員的月薪為HK$15,000，並且在過去12個月的工作時間為260天，其中有10天是休假日或法定假期。那麼：

1. 計算每日平均工資：
   • 每月薪水：HK$15,000
   • 計算每日工資：HK$15,000 ÷ 30天 = HK$500
   • 每年工作日：260天
   • 該僱員的每日平均工資為：HK$500
2. 扣除假期工資：如果在計算工資時有休假或法定假期等，則根據上述扣除規則調整，最終計算得出應付的法定假期薪酬。

延伸閱讀：

《法定假日》

《一次搞懂「假日薪酬」如何計算，僱主僱員皆大歡喜》

4118案例分析

案例一：符合4118條例的僱員

某僱員在四週內的工時如下：

該僱員的總工時為75小時，滿足4118條例的要求，可以享有年假、法定假期薪酬等基本福利。

案例二：工時不足，不符合4118條例的僱員

某僱員的四週工時如下：

該僱員的總工時為67小時，未達到每週最低18小時的要求和四週總工時的要求，因此無法享有4118條例下的有薪年假和法定假日薪酬等福利。

4118條例常見問答

問：兼職僱員是否可以享有4118條例的權益？

答：是的，兼職僱員也可以符合4118條例的條件，只要其在四週內達到最低18小時的工時要求，並且工作滿4週，即可享有基本福利。

問：產假和侍產假有何區別？

答：

• 產假：給予女性僱員在分娩後的假期，最長可享有10週的假期，並有法定薪酬保障。
• 侍產假：給予男性僱員的陪產假期，通常為5天，以便照顧妻子及新生兒。

問：如何計算法定假日薪酬？

答：法定假期薪酬是基於僱員過去12個月的平均工資來計算的。如果僱員的工作時間不足12個月，則以實際工作期間的工資為基礎來計算。

如何高效管理4118條例規定？

為了確保企業遵守4118條例的要求，僱主應準確記錄僱員的工作時間和工資，並確保為合資格的僱員提供應有的法定權益。使用一站式人力資源管理系統（如Workstem），可以輕鬆追蹤僱員的考勤、薪酬、假期等，確保合規管理，提升僱員滿意度。

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