時薪制員工返工遲到,如何合理地扣人工?

時薪制員工返工遲到,如何合理地扣人工?

公司內的員工那麼多,很難保證每位員工每日上班都可以準時,難免會遇到個別同事上班遲到的情況。如果是辦公室的月薪制白領遲到,一些老闆會選擇睜一隻眼閉一隻眼,只要不是「慣犯」即可。

那時薪制員工,本身就是根據小時為單位計算人工,若60分鐘內遲到20分鐘還不被扣人工,這種老闆也是真的仁慈了!不過,這種好事怎可能出現那麼多呢?

根據《僱傭條例》第32條,僱員如果缺勤,僱主只能扣除實際缺勤時間的工資:

  • 如根據僱傭合約的工資是按時計酬者,則因缺勤而扣除的工資,不得超過與該僱員缺勤時間成比例的款額
  • 僱主不得扣除僱員工資以抵銷或部分抵銷已付給或可能付給或可能有責任付給該僱員的假日薪酬或疾病津貼

簡單來講,時薪制員工如果遲到15分鐘,僱主可以扣除這15分鐘的人工。舉例說,員工A的時薪是HK$60,但是A上班遲到了13分鐘,扣除的人工計算方式是:

HK$60 ÷ 60 mins × 13 mins = HK$13

所以,如果遲到13分鐘,根據以上的計算結果得出,僱主最多只可以扣除HK$13。

僱主謹記⚠️:如非法扣除工資,一經定罪,最高可被罰款HK$100,000及監禁1年。

準確記錄員工上下班時間,是僱主必須要重視的一件事,因為這涉及到保障員工的勞工權益,也可以避免不必要的勞資糾紛。普通的紙筆記錄考勤,就算遲到可能僱主也無法得知,還要多付出去不少人工。Workstem手機App,讓僱員自助打卡,日期時間地點精準記錄,僱主即時查看員工考勤情況。計算時薪時,系統會根據員工上下班打卡情況自動計算最後的薪金。一個平台,即可管理從考勤至出糧全過程。

延伸閱讀:

《可以要求員工在法定假日上班嗎?》

《可以要求員工在休息日上班嗎?》

《考勤這件小事,怎麼這麼難?》

Workstem手機App

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
大數據與雲端時代,API已成為串接雲端應用程式數據的最佳方式,尤其是採用多個雲端應用程式的情況下,API集成幾乎是所有企業的必然選擇。 API是什麼? API...
閱讀全文
強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合
強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合
什麼是積金易(eMPF)平台 ? 積金易(eMPF)平台是香港特區政府推出的一個電子平台,用來管理僱員積金計劃(EMPF)以及僱主強制性供款計劃(MP)。該平台提供了一個...
閱讀全文
強積金數碼轉型 – 積金易(eMPF)平台
強積金數碼轉型 – 積金易(eMPF)平台
強積金為什麼數碼轉型? 強積金行業之所以進行數碼轉型,主要是因為數碼化技術的快速發展提供了更多機會和便利來改善管理和運營效率。數碼轉型可以幫助強積...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *