什麽是勤工獎？
香港的僱傭條例中规定了勤工奖的制度，它是一种鼓励员工勤奋工作的奖励制度。根据香港的劳工法，雇主可以根据员工的表现和工作态度，给予额外的勤工奖金作为奖励。勤工奖通常是根据员工的工作表现、出勤记录、工作业绩等标准来评定的。这种奖金可以作为员工的绩效奖金，旨在鼓励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。
勤工獎計算案例
勤工獎是許多公司用來鼓勵僱員出勤表現良好的一種獎勵制度。然而，不同公司對於勤工獎的計算方式可能存在差異。以下是两个例子：
例1，勤工奖根据无薪假、无薪病假天数和迟到早退次数的發放規則：
- 请无薪假、无薪病假或迟到早退次数>=3次，勤工獎为0；
- 未請無薪假或无薪病假 但迟到早退次数= 2次，勤工獎发放200；
- 未請無薪假或無薪病假但迟到早退次数= 1次，勤工獎发放400；
- 未请無薪假或無薪病假且无迟到早退，勤工獎发放500。
例2，勤工獎每月每人自動計算，勤工獎發放規則：
當僱員入職滿90天且符合以下條件時，將享有勤工獎。月薪僱員每月HK$500，時薪僱員每月HK$1000。
- 本月假期無 [ 無薪病假 ] 申請紀錄；
- 本月考勤無 [ 早退 ] 狀態；
- 本月考勤無 [ 缺勤 ] 狀態；
- 本月考勤[ 遲到分鐘數 ] 不超過30分鐘。
勤工獎計算方式不同，如何快速高效計糧？
勤工獎計算是企業管理不可避免的一個薪酬問題，如何高效計算不同類型的勤工獎成為每個HR必須面對的挑戰。
由於僱員請的無薪假或者無薪病假天數及遲到早退次數各不相同，因此計算勤工獎的公式、比例、階梯設置也會有所不同。仲用緊傳統的Excel表格計算方式？HR不僅需要人手逐條檢查每一筆人工是否有計錯，反復的人手核對動作，大大降低了工作效率，且經常會容易出錯。
如果，使用Workstem計糧，無論任何勤工獎計算方式，只需要完成以下2步，便可高效數碼化計算：
- 一鍵申請/審批，請假記錄公開透明
僱員透過手機App可隨時查看假期額度，提交假期申請表；系統即時通知主管，查看僱員 、 請假類型/時間/原因/審批人等信息，按照預設審批流，一鍵選擇同意/拒絕申請。請假資訊公開透明。
- 設置勤工獎計算公式，一鍵自動計算，避免繁瑣手工操作
根據實際的請的無薪假或者無薪病假天數及遲到早退次數，設置勤工獎的計算公式：
Workstem助你高效出糧
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