甚麼是公司重組？
重组安排计划是指公司与所有债权人(或某一类债权人)之间经法院批准的和解 /安排,该安排赋予法定效力,对所有相关债权人都具有约束力,即便并非所有债权人都同意该安排。已处于及未处于清盘阶段的公司均可采用重组安排计划。计划程序包括三个步骤：
- 首先,在首次法院聆讯时,法院会决定是否准许计划提出者召开债权人会议。
- 之后，公司召开债权人(或相关债权人类别)会议，就拟议的重组安排计划进行表决。根据香港法例，出席债权人会议并在会议上投票的债权人当中，必须有超过半数(即超过50%)代表其债权价值不少于 75%的债权人投票赞成拟议的计划,该计划才可获得通过如果有多个类别的债权人的债权在该计划下将受到妥协，该计划必须得到所有类别债权人的批准。
- 最后，在债权人批准该计划后,计划支持者将该计划提交法院作最后批准。在第二次聆讯上法院会仔细审查法律规定的程序要求的遵守情况,以及公司与其债权人之间提议的安排的公平性。
長期服務金資格：做幾年有長期服務金？
長期服務金（Long Service Payment）是香港《僱傭條例》下的一種補償方式，當僱員於同一間公司做足 5 年或以上（包括兼職、全職），而非因自己犯錯（如偷竊、打架等）或裁員而遭解僱，無論是合約到期不獲續約、65 歲退休或因健康理由辭職，都可以領取這筆錢。
公司重組：僱主如何合規處理長期服務金？
公司重組都要照賠長期服務金？启动计划程序并不会激活任何暂停诉讼程序或债权人行动的延期偿付。因此，重组安排计划有时会与临时清盘同时进行,如此公司便可以利用适用于临时清盘的法定延期偿付。
長期服務金屬於勞工權益，讓僱員可在指定情況下獲得一定補償。如僱主未有根據《僱傭條例》向員工支付遣散費及長期服務金，或未能依時向僱員支付，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣 50,000元。
公司重組，長期服務金常見問題
Q1：公司重組期間解僱員工，是否必須立即支付長期服務金？
A1：
- 法定要求：根據《僱傭條例》第31RA條，若僱員符合5年年資條件，僱主須在「僱傭終止後7天內」支付長期服務金。
- 重組例外：若公司已申請「臨時清盤」並獲得法院批准延期償付（Moratorium），可暫緩支付（《公司（清盤及雜項條文）條例》第182條）。
Q2：重組後重新聘用員工，年資能否重新計算以規避長期服務金？
A2：
- 無效操作：依據《僱傭條例》第31Y條，若中斷僱傭不超過4週，年資必須累計計算。
- 法律風險：勞工處可視為「規避責任」，最高罰款$50萬（第63B條）。
Q3：2024年強積金對沖取消後，長期服務金成本如何計算？
A3：
- 新制公式：
應付款 =（最後月薪 × 2/3 × 年資）－ **已對沖供款（僅限2025年前入職員工）**
- 政府資助：過渡期內，每宗個案資助比例按年遞減（2024年首年資助50%，上限$25萬）。
Q4：若債權人會議通過重組計劃，可否削減長期服務金債務？
A4：
- 需法院雙重批准：債權人會議通過（75%債權值同意）；法院評估「公平性」時，勞工處將介入保障僱員權益（《公司條例》第673條）。
- 優先清償：長期服務金屬「優先債權」，清償順序高於無抵押債權人。
Q5：如何降低重組中的長期服務金負債？
A5：
- 合法措施：協商「分期支付」並寫入重組計劃；使用政府資助抵扣（需提交勞工處申請表EFR-2024）。
- 非法陷阱：強迫員工簽署「自願放棄協議」無效（《條例》第70條）。
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