自强積金制度實行以來，「對沖」機制便一直沿用，但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，旨在取消使用強積金制度下的「對沖」安排，並預計於2025年實施。
那麽你瞭解强積金對沖意思是什麽嗎？為何要取消這一安排？取消后的遣散費和長期服務金又該如何計算？Workstem强積金對沖懶人包爲您一一解答！
强積金對沖意思是什麽？
按照《僱傭條例》，「强積金對沖」指僱主可使用僱主強制性供款部分及累算權益，來抵銷遣散費或長期服務金。
强積金對沖取消（轉制日）後，僱主的自願性供款累算權益可繼續用於對沖。
爲什麽要取消强積金對沖？
不少打工仔認爲，使用強積金抵銷遣散費/長期服務金，令退休後可享用的強積金累算權益減少，有種離職還要倒貼錢的感受。取消強積金對沖可提高打工仔的退休保障，成為打工仔福音。
如何計算遣散費/長期服務金？
遣散費
於在連續性合約下，受僱不少於24個月，且符合以下其中一個條件：
- 僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約
- 在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約
- 遭停工的僱員
長期服務金
於在連續性合約下，受僱不少於5年，符合以下其中一個條件：
- 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）
- 固定期限僱傭合約到期後未予續約
- 在職期間死亡
- 因健康理由而辭職
- 65歲以上辭職的僱員
計算方法
- 月薪僱員：(最後一個月工資 X 2/3) X 可追溯的服務年資
- 日薪/件薪僱員：(最後30天正常工作日中任何18天工資 x 年資) X 可追溯的服務年資
*以HK$22,500的2/3(即HK$15,000)爲上限，遣散費/長期服務金的上限為HK$390,000
延伸閱讀：
《離職有長期服務金和遣散費嗎？》
《裁員潮殺到！如何計算遣散費或長服金給僱員？》
強積金對沖取消後，遣散費/長期服務金的計算方法
假設：小A為一家公司的月薪僱員，每月薪酬為HK$18,000，受僱5年後被解僱。他的MPF強制性供款為僱主/僱員各5%，則5年的強積金供款累算權益如下：
| 强積金供款累算權益 | |
| 每月僱主/僱員强制性供款 | HK$18,000 × 5% ＝HK$900 |
| 5年僱主/僱員供款額 | HK$900 × 12月 × 5年 ＝ HK$54,000 |
| 總累算權益 | HK$54,000 × 2 = HK$108,000 |
如果僱員小A在轉制日前受僱5年及被解僱：
僱主的強積金強制性供款累算權益可抵銷應向僱員支付的遣散費/長期服務金
| 遣散費/長期服務金 | HK$18,000 × ⅔ × 5年 ＝HK$60,000 |
| 對沖后僱主需支付 | HK$60,000 – HK$54,000 ＝HK$6,000 |
因小A是在轉制日前受僱5年並被解僱，其權益總和為：
對沖後僱主支付的遣散費/長期服務金 + 僱員強積金供款累算權益
HK$6,000＋HK$54,000＝HK$60,000
僱主支付的遣散費/長期服務金為HK$6,000
如果僱員小A在轉制日或之後受僱5年及被解僱：
僱主的強積金強制性供款累算權益不可對沖遣散費/長期服務金，其他安排維持不變，但在對沖取消后，政府將有相應的資助計劃，如僱主每年遣散費及長期服務金開支在50萬元內，僱主每年遣散費/長期服務金支出為：
| 取消對沖後第1至3年 | 50%，上限HK$3,000 |
| 取消對沖後第4至6年 | 55% – 65%，上限HK$25,000 |
| 取消對沖後第7至9年 | 70% – 80%，上限HK$50,000 |
| 取消對沖後第10，11年 | 80% |
| 取消對沖後第12，13年 | 85% |
| 取消對沖後第14至19年 | 90% |
| 取消對沖後第20至25年 | 95% |
| 其後 | 全額 |
因小A是在轉制日後受僱5年並被解僱，其權益總和為：
遣散費/長期服務金 + 强積金供款總累算權益
HK$60,000 + HK$108,000 = HK$168,000
資助計劃後僱主支付的遣散費/長期服務金為HK$25,000
如果僱員小A在轉制日之前已受僱3年，轉制日之後2年被解僱：
轉制日之前的遣散費/長期服務金仍可使用強積金對沖
- 轉制日前的受僱期：僱員在轉制日前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日前的服務年資
- 轉制日後的受僱期：僱員在僱傭合約終止前最後一個月全月的工資 × 2/3 × 轉制日後的服務年資
| 遣散費/長期服務金 | |
| 轉制日前 | HK$18,000 × ⅔ × 3年 ＝HK$36,000 |
| 轉制日后 | HK$18,000 × ⅔ × 2年 ＝HK$24,000 |
| 轉制日前3年的遣散費/長期服務金對沖後，僱主强積金供款剩餘累算權益 | HK$54,000 – HK$36,000 ＝HK$18,000 |
| 轉制日後2年，僱主需支付的遣散費/長期服務金 | 取消對沖後第1至3年50%，上限HK$3,000 |
因小A是在轉制日后2年被解僱，其權益總和為：
轉制日前3年的遣散費/長期服務金對沖後，僱主强積金供款剩餘累算權益＋轉制日後2年的遣散費/長期服務金+僱員强積金供款累算權益
HK$18,000 + HK$24,000 + HK$54,000 = HK$96,000
資助計劃後僱主支付的遣散費/長期服務金為HK$3,000
Workstem一站式人力資源解決方案
Workstem雲端計糧&一站式人力資源管理系統，助您輕鬆管理MPF，快速計算遣散費/長期服務金。不僅支援記錄僱員檔案和供款歷史，也能準確計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和MPF供款額。
除此之外，Workstem擁有強大的AI計糧引擎，其他的薪酬項目也能快速計算，幫你處理僱員的Final Pay，完美解決所有薪酬事務，快來免費體驗！
（文章內容和資料只供參考，有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準，本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文連結，并標明轉載來源。）
