大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員，只要連續受僱60日或以上，僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。
若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎？
該僱員不需要進行強制性供款但是該僱員可以選擇是否進行自願性供款。然而，請注意這個免供款期僅限於強積金計劃的第一個月，之後就需按照計劃規定繼續繳交供款。
MPF免供款期：僱員享有免供款期，僱主不享有免供款期。
- 僱員的免供款期為受僱首30日以及之後的首個不完整糧期。
- 免供款期不適用於建造業和飲食業的臨時僱員。
有僱主問，如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢？這是他們自願的，我也不想為他們供款，你情我願的事情，是否可以協商達成一致？
其實法例已經清楚地訂明，僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求，是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說，僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。
何時為僱員登記強積金？何時為僱員開始供款？哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款？
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強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」？「免供款期」又是什麼？
常見問題
Q1：法例規定強積金計劃的供款額或入息比例是多少？
A1：在受僱人士方面，除僱員自己的供款外，僱主亦要為其僱員供款。雙方各自的強制性供款為僱員月入的 5%，強制性供款的計算以每月收入25,000 元為上限。但月入少於 6，500 元的僱員則毋須供款。關於自僱人士，強制性供款是月入的 5%（最高入息為每月25,000 元或每年 300,000 元）。跟受僱人士一樣，月入少於 6,500 元的自僱人士毋須作強制性供款。至於屬行業計劃成員的臨時僱員，當局會訂立所需的供款比例。要注意的是，若這些臨時僱員的每日入息少於250 元，他們毋須供款。除強制性供款外，受僱或自僱人士亦可以向自己的強積金計劃作出自願性供款。請向閣下的強積金計劃管理公司查詢有關自願性供款的指引。
Q2：僱員對強積金計劃的供款在計算薪俸税時是否可獲得扣除？
A2：僱員對強積金計劃所作的強制性供款可在薪俸税作為開支獲得扣除，但不可超過訂載於《税務條例》的最高限額。
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Workstem MPF管理系統緊貼香港法例，支援一鍵批量匯入強積金供款計劃，自動計算供款日期和免供期，確保準時登記，避免罰款風險。同時，與薪酬管理系統緊密相連，自動匹配有關入息項目，為每位僱員計算強積金供款額，統一管理不同僱員的強積金計劃，減少錯誤。
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