案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?

案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?

文章目錄

  1. 若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎?
  2. Workstem:综合強積金管理解决方案

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。

若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎?

該僱員不需要進行強制性供款但是該僱員可以選擇是否進行自願性供款。然而,請注意這個免供款期僅限於強積金計劃的第一個月,之後就需按照計劃規定繼續繳交供款。

MPF免供款期:僱員享有免供款期,僱主不享有免供款期。

  • 僱員的免供款期為受僱首30日以及之後的首個不完整糧期。
  • 免供款期不適用於建造業和飲食業的臨時僱員。

有僱主問,如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢?這是他們自願的,我也不想為他們供款,你情我願的事情,是否可以協商達成一致?

其實法例已經清楚地訂明,僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求,是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說,僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。

何時為僱員登記強積金?何時為僱員開始供款?哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款?

了解更多:

強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」?「免供款期」又是什麼?

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?

Workstem:综合強積金管理解决方案

Workstem MPF管理系統緊貼香港法例,支援一鍵批量匯入強積金供款計劃,自動計算供款日期和免供期,確保準時登記,避免罰款風險。同時,與薪酬管理系統緊密相連,自動匹配有關入息項目,為每位僱員計算強積金供款額,統一管理不同僱員的強積金計劃,減少錯誤。

此外,Workstem一站式人力資源管理系統(HRMS)還提供全面的人力資源解決方案,如:排班考勤假期、和報稅管理等功能,幫助企業實現數碼化轉型,提高管理效率和僱員滿意度。

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延伸閱讀:

案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

MPF供款計算特別個案(未滿18歲及年滿65歲僱員)

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