案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

文章目錄

  1. 若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
  2. Workstem:综合強積金管理解决方案

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。

若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

該僱員需要進行強制性供款但是該僱員可以選擇不進行自願性供款。

實例:假設僱員在6月16號入職,糧期為每月1號至當月最後一日

MPF免供款期:

包括:6月16日至7月15日(受僱首30日)及7月16日至7月31日(受僱首30日後首個不完整期)僱員只需按照8月份的薪資開始作出供款,而僱主則必須由僱員受僱首日(6月16日)起考試計算供款。

  • 首次扣除僱員供款的糧期:8月份,即8月1日至8月31日。
  •  受僱第60日:8月14日,所在月份為8月

首次供款日:

僱主繳交第一次供款日為9月10日(即僱員受僱滿60日所在月份完結後的下一個月的供款日)或之前。

何時為僱員登記強積金?何時為僱員開始供款?哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款?

了解更多:

強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」?「免供款期」又是什麼?

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?

Workstem:综合強積金管理解决方案

Workstem MPF管理系統緊貼香港法例,支援一鍵批量匯入強積金供款計劃,自動計算供款日期和免供期,確保準時登記,避免罰款風險。同時,與薪酬管理系統緊密相連,自動匹配有關入息項目,為每位僱員計算強積金供款額,統一管理不同僱員的強積金計劃,減少錯誤。

此外,Workstem一站式人力資源管理系統(HRMS)還提供全面的人力資源解決方案,如:排班考勤假期、和報稅管理等功能,幫助企業實現數碼化轉型,提高管理效率和僱員滿意度。

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延伸閱讀:

案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?

少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

MPF供款計算特別個案(未滿18歲及年滿65歲僱員)

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