案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

文章目錄

  1. 若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
  2. Workstem:综合強積金管理解决方案

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。

若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?

該僱員需要進行強制性供款但是該僱員可以選擇不進行自願性供款。

實例:假設僱員在6月16號入職,糧期為每月1號至當月最後一日

MPF免供款期:

包括:6月16日至7月15日(受僱首30日)及7月16日至7月31日(受僱首30日後首個不完整期)僱員只需按照8月份的薪資開始作出供款,而僱主則必須由僱員受僱首日(6月16日)起考試計算供款。

  • 首次扣除僱員供款的糧期:8月份,即8月1日至8月31日。
  •  受僱第60日:8月14日,所在月份為8月

首次供款日:

僱主繳交第一次供款日為9月10日(即僱員受僱滿60日所在月份完結後的下一個月的供款日)或之前。

何時為僱員登記強積金?何時為僱員開始供款?哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款?

了解更多:

強積金什麼時候需要開始「登記」和「供款」?「免供款期」又是什麼?

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?

Workstem:综合強積金管理解决方案

Workstem MPF管理系統緊貼香港法例,支援一鍵批量匯入強積金供款計劃,自動計算供款日期和免供期,確保準時登記,避免罰款風險。同時,與薪酬管理系統緊密相連,自動匹配有關入息項目,為每位僱員計算強積金供款額,統一管理不同僱員的強積金計劃,減少錯誤。

此外,Workstem一站式人力資源管理系統(HRMS)還提供全面的人力資源解決方案,如:排班考勤假期、和報稅管理等功能,幫助企業實現數碼化轉型,提高管理效率和僱員滿意度。

立即預約免費Demo,試用Workstem人力資源管理系統,讓您的工作更輕鬆高效,告別繁瑣的Excel計算。

延伸閱讀:

案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?

少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

MPF供款計算特別個案(未滿18歲及年滿65歲僱員)

全港最多人用的強積金(MPF)供款公式大全

相關文章

聖誕節HR如何高效管理休假?
聖誕節HR如何高效管理休假?
香港聖誕節放幾天假? 由 2024 年起,法定假日會由13日增至14日,新增法定假日為「聖誕節後第一個周日 」。因此香港聖誕節會有2天假期。 請假攻略之請3休9...
閱讀全文
年終酬金:花紅雙糧計算方法
年終酬金:花紅雙糧計算方法
什麼是花紅? 花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花...
閱讀全文
自動考勤打卡系統:有效應對打卡作弊
自動考勤打卡系統:有效應對打卡作弊
什麼是打卡作弊? 打卡作弊指的是在打卡系统中欺騙或不正當方式打卡,以獲得不符合實際情況的記錄。這可能包括讓其他人代簽、使用代打卡工具、提供虛假的打...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *